給与振込について。 つい最近会社を設立したところです。 社長は夫です。私は妻で経理を担当しています。他に従業員はおり…

Question

給与振込について。
つい最近会社を設立したところです。
社長は夫です。私は妻で経理を担当しています。他に従業員はおりません。給与を通常の振込(通帳に「給与」「キュウヨ」など表示されないやり方)で振込むことについて何か法的に問題点はありますでしょうか？

使用しているネットバンクが給与振込に対応していないようなので、通常の振込同様のやり方で振り込もうと思っています。

「楽天銀行を給与の受け取り口座に設定してポイントをもらおう！」みたいなのをしたい時に従業員が(私が)困るだけで違法性などはないですよね？

手渡しでもいいか、とも考えております。

Answer 1

何の問題もないです。
給与は現金手渡しが基本で、厚労省のWEBページでは労働者から希望があれば銀行振り込みでもよいと説明しています。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000068453.html

Answer 2

従業員でないなら給与である必要はないと思います。

外注や委託先になるとおもいますので、取引先が手渡しでもokならいいと思いますよ。
振込だと振込手数料が発生するので、どちらが負担するのかの問題もありますよね。

でも、もし私が主さんの取引先であれば、記録が残る振込でお願いします。