60代の常時が自分の喋り方のモノマネ「あっ、はい、わかりました」等のマネをしてバカにして来ます、以前あったミスを何度も何…

Question

60代の常時が自分の喋り方のモノマネ「あっ、はい、わかりました」等のマネをしてバカにして来ます、以前あったミスを何度も何度もイジリとか言って謝罪させて来ます。どうしようもない過去のことを、何でその時に質問しなかったんだ？何で準備出来てなかったんだ？と長時間答えが出ない質問を繰り返し聞いて来ます。
問題が起こった後に何度も何度もです
「反省してる？って反省してない様に見えない笑」って言われます。
何度も「申し訳ないです、すみませんでした」と言ってます。

昨日は40代後半の先輩は工場で少し腕の裾から手首が見えてたので、箒の絵で叩かれました。
一昨日も有りましたが、裾を急に引っ張られて痛かったです。
この上司や先輩の行動はパワハラに該当しますか？
先輩に関しては暴行罪で被害届を出して書類送検は可能ですか？

Answer 1

証拠集めて人事に相談
人事が使い物にならなそうなら労基に相談かなぁ
叩くや引っ張るなどの行為はどの業界でもどんな理由があってもアウトです
立派なパワハラだと思います

まずは徹底的に証拠を集めてください
パワハラが行われた場所、時間、詳細すべて記して提出です
同僚からの証言もあれば尚良