派遣社員で働くとき実際に働いてみて面接時に言われた業務と違いがある場合って諦めるべきですか？

Question

派遣社員で働くとき実際に働いてみて面接時に言われた業務と違いがある場合って諦めるべきですか？例えば、データ入力のみと言われたのに全然違う業務任されたり、電話対応はなしと言われたのにめちゃくちゃ対応させられたり。
派遣の契約書見ると「データ入力とその他業務」と書いてあるので仕方ないんですかね。
話してるときはそんな話なかったのに。
これは直接雇用の場合でも同じことありますか？

Answer 1

＞派遣社員で働くとき実際に働いてみて面接時に言われた業務と違いがある場合って諦めるべきですか？

面接時と話が違うなら、派遣会社の担当者に相談してみてはいかがですか？
また、希望していた仕事と違いすぎる場合は、更新の際に断ればいいと思いますよ。

＞例えば、データ入力のみと言われたのに全然違う業務任されたり、電話対応はなしと言われたのにめちゃくちゃ対応させられたり。 派遣の契約書見ると「データ入力とその他業務」と書いてあるので仕方ないんですかね。

「データ入力のみ」と言われたのにデータ入力以外の業務の比重の方が多いなら、それはおかしいですね。
ファイリングが少しある、という程度なら、仕方ないかなぁと思います。
また、「電話応対」については、ありかなしかで時給などの条件が異なってくることが多いので、ないと言われたから応募したのなら、辞めればいいと私は思います。

「その他業務」には具体的にどんな業務があるのか、顔合わせ時か契約時に確認されましたか？
もしきちんとしていないのであれば、契約違反とは言えないかも知れません。

＞話してるときはそんな話なかったのに。 これは直接雇用の場合でも同じことありますか？

どんな仕事で直接雇用で働くかによって異なります。
総合職系だったり部署異動ありの仕事だったりする場合は、入社してから違う仕事になったとしても、仕方ないですよね。
希望はある程度聞いてもらえるかも知れませんが、絶対に希望通りになるという約束は、通常会社側はしないと思います。

例えば、「栄養士」という職種で採用されて、異動で警備員の仕事をさせられることになった、というような場合は、一般的には交渉の余地があると思います。

Answer 2

直接雇用でそんなことザラにあると思います。

でも、派遣社員の方の場合は
派遣会社との契約なので
派遣会社の担当の方に相談するのが
いいと思います。