新卒公務員の再就職 市役所に勤務する新卒生活保護ケースワーカーです。 研修がないまま配属され、2日目から先輩に教わり…

Question

新卒公務員の再就職
市役所に勤務する新卒生活保護ケースワーカーです。
研修がないまま配属され、2日目から先輩に教わりながらですが仕事をして決裁に印も押しています。私が間違えに気が付かずに回した保護決定や扶助決定の書類がそのまま係長や課長まで回り、ミスが指摘されないまま処理され、後でそれが発覚した場合、懲戒免職や依願退職ということになるのでしょうか。
その場合、新卒一年目でいきなり再就職活動ということになるのですが、地方公務員を一年以内にクビになる人間はまともな職に就けるのでしょうか。
仕事に慣れていない一年目はせめて外部への公金の支出がない部署が良かったなと落ち込んでいます。

Answer 1

不当(意図的)に公金を支出しなければ懲戒処分はありません。
誤った支出は、その都度(翌月分)やり直しとなるため退職に追い込まれることはありません。また、新人のケースワーカーに対する研修は5月ぐらいまでに都道府県庁で実施されます。

Answer 2

まぁ生活保護現場の職員はその程度の法令解釈知識しかないし、できることをできないとか、出せるものを出せないと言って権利主張を妨害して相手を自分たちの意のままにコントロールしようとする輩が出世評価される部署。だからトカゲの尻尾切りで辞めさられる前にさっさと依願退職して転職活動をした方が将来の貴方の可能性を広げるし、何より貴方の心身を守ることになる。

Answer 3

大変ですね 笑
心配しすぎですね 笑
きっと真面目で良い方なんでしようか。

係長、課長の印の意味わかりますか？

係長が責任を持って承認
課長が責任を持って承認

アナタが何か不正でもしましたか？

ミスがあれば最終的に課長の責任です。

アナタの課の責任者は誰か良く考えて下さい。

下っ端のアナタに
ミスがあれば
係長、課長に咎められる程度です。

アナタ責任者では有りませんよね？