ｼﾌﾄ制で休憩ありの仕事してます。 今月初めに風邪ひいて1日欠勤。 接客業なんでマニュアル用語＋会話を しなければならな…

Question

ｼﾌﾄ制で休憩ありの仕事してます。
今月初めに風邪ひいて1日欠勤。
接客業なんでマニュアル用語＋会話を
しなければならないのですが
喉、声方面が長引いたので代わりに
入ってくれる方を自分でお願いして入ってもらい早退したりしてました。
やっと復活してきてｼﾌﾄ通りの勤務時間
働けるようになったのですが
今日、次の月度のｼﾌﾄ3日間がでており
確認すると休憩なしの短時間勤務に
勝手にされてました。
体調不良が続いてたのが原因かと思いますが
短時間勤務に等の話は一切されてません。
そもそも契約は休憩ありの長時間勤務です。
そして今から1週間以上先のｼﾌﾄです。
もう体調も治ってる時期にあたると思います。
体調不良だった時は一切ｼﾌﾄ変更してくれず
代わりの人も自分でお願いするという状態だったのに
1週間以上先のｼﾌﾄを何の話もなく
短時間勤務にされるのは普通でしょうか？
長時間勤務の契約しているにも関わらず
短時間勤務に勝手にされるのは普通ですか？
重病で働けないかもしれないとかなら
まだわかるかもしれませんが
今回の体調不良は季節の変わり目に
ひいた、ただの風邪です。
納得できない私がおかしいのでしょうか？

語彙力も説明も下手すぎる長文を
失礼いたしました。
何かアドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Answer 1

別に不服なら異議を申し立てればよいかと

契約の変更は合意によりますが、提案だけは一存で可能です

何も言わなければ了承とみなされますよ

普通かどうかといえばまぁ、ありえない話ではないです