無期契約社員です。 入社時に貰った雇用契約書には 9時半〜17時半が勤務時間になっています。

Question

無期契約社員です。
入社時に貰った雇用契約書には 9時半〜17時半が勤務時間になっています。数年してから、夜の業務も増え、私が最後までいないといけない業務もあり、13時から21時勤務もしていました。（契約書の更新はなし）

しかし、私がいなければいけない業務をしなくてよくなり、9時半〜17時半に戻そうとしましたが、会社から他の業務もあるため、夜もいて欲しいと言われました。

拒否していいですよね？
会社が新たに契約書を作ってきた場合、拒否したら契約終了になりますか？

Answer 1

有期雇用の場合の労働条件はその雇用期間において適用されますが、無期雇用の場合は変更はあり得ます。
そして
無期雇用に契約更新はありません(無期だから必要ない)。
正社員も同じで、条件の変更のたびに契約更新なんてしません。昇給したり配置換えや転勤で職務や勤務地が変わったり、業務の都合で終業時間が変わっても、契約書の変更をすることはありません。
ただし、その変更は就業規則で昇給昇格規程や職務指定・異動の基準などを規定していること(変更の根拠)が必要です。
なので、就業規則に終業時間変更に関する記述があれば従うしかありませんし、記載がなければ応じなくても良いことになります。

Answer 2

契約終了されるかどうかは会社次第です
必要とされているならば契約続行です。

Answer 3

契約社員の労働時間の変更については個別に書面で通知するか、元々就業規則に記載されていて無期雇用時にその内容を了承していたか、どちらかが必須ですのでそれがないのであれば契約社員が保護されます。
また無期契約の従業員に対して定年以外の理由で会社側から契約を終了することはできません(会社都合の解雇はできないことはないがとてもハードルが高い)。
ということで断って良いと思います。あなたに非がないとしても言い方は慎重に。