外資系企業の面接で給料交渉に貪欲になれず、後悔しています。 採用してもらえるだけで十分という気持ちだったので、前職…

Question

外資系企業の面接で給料交渉に貪欲になれず、後悔しています。

採用してもらえるだけで十分という気持ちだったので、前職の年収以上としか答えられませんでしたそういえば給与の金額交渉をするのは海外では普通のことだと後から気がつき、もっと貪欲に提示すればよかったと後悔し、ずっとモヤモヤしています

加えてこれが原因で落とされたらどうしようと不安に感じています

やはりもし採用されたとしてもあまりいい額はいただけないのでしょうか…
それ以前に落とされる可能性が高いのでしょうか

Answer 1

ご自分のスキル、経験又は向上心などがキチンと相手に伝わったかの方が大事です。
給与交渉よりも向上心、つまりスキルアップへの努力、活動などの方が気になりますね。
給与交渉なんて実績出してからでも遅くはないと思います。
縁があれば受かるでしょう。
ぐらいに考えましょう。

Answer 2

給料交渉は難しい部分ですが、あなたが提示した金額が採用の可否に直接影響することは少ないと思います。採用されるかどうかは、あなたのスキルや経験、面接でのパフォーマンスなどが主に評価されます。

また、採用後でも給料交渉の余地はあります。評価や昇進のタイミングで改めて交渉することも可能です。ただし、その際は自分の業績や市場価値を具体的に示すことが重要です。

不安な気持ちは理解できますが、まずは採用されることを目指し、その後の給料交渉に備えて自己の価値を高めることに集中してみてはいかがでしょうか。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。