保育園入所について。 現在 育休中 9月に2歳の子 11月に1歳の子 11月に入所、ダメだったら育休延長して4月…

Question

保育園入所について。
現在 育休中
9月に2歳の子
11月に1歳の子
11月に入所、ダメだったら育休延長して4月に入所したい現在の職場は土日出勤があり預け先がないので退職したい、次はパート勤務か時短の正社員にする予定
という具合です。
まず何からやればいいのかさっぱり分からなく質問させていただきます。
・現在の職場に保育園が決まったら退職したいと伝えたら就業証明書は発行してもらえるのか
・就業証明書をもらえた場合それを保育園に提出して入所したほうがいいのか、求職中として入所したほうがいいのか
・就業証明書をもらえた場合、復職証明書も必要になるのか
・会社には先に退職したい旨を伝えた方がいいのか
・保育園を確保→職場探し→現職に退職する旨を伝える→新しい職場の就業証明書を提出？
・現職で保育園に入所し、転職した場合は保育園に伝え、言われた手続きをするだけでいいのか
・求職中として動く場合でも先に保育園を確保するのか、その時はもう現職は退職していなければいけない？

2人が同じ園に同じ時期に入れなかったりする場合もあるだろうし、求職中だと点数が下がりなかなか保育園が決まらないなど、調べれば調べるほどハテナです。
職場にも保育園にも正直に全て話して相談していいものなのかも分からず。何が何だかさっぱりです。

Answer 1

転職するのならあらかじめ求職中で保育園申請してください

復職するつもりでいたけど会社と折り合いがつかず退職するのは全く異なります
他の人がやっているからと自分もやっていいとは限りません

Answer 2

育休があけ、4月から保育園に通わせています。
育休をとっていた会社と現在の職場は違い、就労証明書は前職のもので保育園に受かりました。

復職するつもりで就労証明書を書いてもらいましたが、保育園入所が決まり職場復帰について話し合いをしたところ、折り合いがつかず退職ということになりました。
その後区役所に問い合わせたところ、
①前職と新しい職で就労時間が変わらない
②前職の退職から新しい職場で働くまで1日も空いていない（連続で働いている）
この２つの条件を満たしていれば保育園はそのまま継続で通えるとのことでした。
私は問題がなかったためそのまま通っています。

お住まいの地域によって変わってくると思いますが、辞める職場の就労証明書で保育園に受かったとしても復職もしくは同じ労働条件で連続で働かない限り保育園は退園になってしまうかと思います。
休職中だと就労よりも点数が下がるのはその通りです。
がしかし、就労で受かっても就労先がなければ結局退園なので、休職で申し込みをした方が良いと思います。

Answer 3

自治体により違いはあると思いますが。育休中の上の子の新規入所は受け付けていない自治体が多いです。なので、預けるならば2人とも同時でないと。
退職を伝えた上で就業証明書を書いてもらえるかは職場しだいです。もしかしたら、在籍期間の所に退職の旨をかかれてしまうかも。育休復帰で入所申込みをした場合、点数は高いですが、復帰後に役所に復職証明書を出す必要があるので退職していたり、申込み時の職場と異なる場合は退園になる自治体も多いです。
退職が決まっているならば、退職して求職要件で申込みするか、育休復帰で申込みをするのであれば、数カ月は前職に勤めたあとに転職するのが一番いいと思います。

Answer 4

まず保育園は申請時期が決まっています。
だいたい秋頃9〜11月に役所で申請を出し、年明けに合否が決まり、それに落ちたら2次審査がすぐに始まり2月ごろ最終結果がわかります。
市区町村によって前後すると思うので役所に聞いた方が正確です。

そのため途中入園という制度がない市区町村では9〜11月に入所したいという主さんの計画は難しいです。

①退職予定を伝えた後の就業証明書は会社によってはいい顔しないと思います。
一応いま現在在籍中なので発行は可能かと思われますが、証明書の提出日によっては発行難しいと思います。

②就業証明書(就業中)と求職中なら、
就業中、就業理由で申請を出した方が点数が高いです。

③復職証明書は聞いたことありませんので必要と言われたらで大丈夫かと思われます。

④保育園が決まってから退職を伝えた方が良いかと思います。

⑤保育園申請時期に就業証明書を提出し審査→審査合格し次第退職の旨を報告⇔職場探し→保育園へ通い出したら新しい職場の就業証明書を提出

⑥転職した際は緊急連絡先の変更があるため、保育園に報告し、必要な手続きを聞いてください

⑦今の職場に在籍した状態で保育園確保することが最重要です。
ですが退職の連絡も前もって必要なので保育園が受かり次第すぐに仕事関連は動き始めた方がいいですね。

職場では知ってる人は、保育園受からせるためにまだ在籍してるんだとか思われるため、あまり保育園と退職を紐づけるような言い方は控えた方が良さそうです。