タイミー雇用側です。

Question

タイミー雇用側です。タイミーの人等がキャンセルしまくってて困ってます。しかも来たら来たでくじ引きのようなスタッフばかりで当たる確率が宝くじに相当するくらい低く、これだったら頼むの辞めようと社内で話してます。
フルキャストの方が全然マシでした。
スキルは低くても来てくれればまだ使いようがあるけど、来ないからどうしようもありません。
特定の日に手数が欲しいのだからキャンセル出来るシステムあるなら代わりをよこせ！って話です。使い物になりませんね？タイミーは。

Answer 1

タイミーを利用側です。
私は1年弱やっていますが、過去に3回キャンセルしました。どうしても急用で行けなくなった時にしかキャンセルしてません。

たまに見ますが、募集の中にキャンセル率何％以上直前キャンセル率何％以上とかgood率何％以下の人はこちらからキャンセルさせていただいますぐらい厳しく設定すれば少しは違うかも知れませんよ。

Answer 2

ちなみにフルキャストの欠勤者は、ダミーも混ざってます。欠勤なら集まらなくても、欠勤者のせいに出来るので、集まらなかった時は、応募していないスタッフを記載して、あたかも発注通りに集まっていることを装います。

Answer 3

タイミーもフルキャストもピンキリ。
と言うか来てくれればタイミーの方が若い子多い分使いやすいんだけどね。

フルキャストは老人の掃き溜めのイメージ。
使えるって人間は見たこと無い。

Answer 4

タイミーのワーカーで行った現場さんでお誘いいただいてアルバイトに行ってるワーカー側も雇用側もやってる状態です。

ワーカー側で見てるとタイミーをシフトや保険等の責任持たずに使える臨時バイト位なスタンスで使ってる店舗は多くて、去年の年末年始の認定ワーカー向けの募集は10月末には来てました。次のGWの募集も3月末位から数店舗から来てます。

ウチでもギャンブルの中で少ない当たりワーカーを認定ワーカーに設定して、ハズレワーカーはNG登録して丁寧な対応を心掛けてても、ポンコツワーカーが来ると常勤スタッフが塩対応するので悪いレビューが増えて店の評価が下がって悪循環だったりするのです。

評価の良いお店が当たりワーカーを2ヶ月前に押さえちゃうんで、1-2週間前の募集には認定ワーカー設定を貰えないポンコツワーカーしか残ってない可能性が高いのです。

高確率でポンコツワーカーが来るお店って常勤スタッフの塩対応で当たりワーカーが「ココはもう良いや」ってなってるかもです。