傷病手当について質問です。会社員の事務をしていました。 わたしは2024年3/1-3/15まで有休にて仕事を休み、16…

Question

傷病手当について質問です。会社員の事務をしていました。
わたしは2024年3/1-3/15まで有休にて仕事を休み、16からは退職したため無職になりました。退職理由はうつ病です。上司のパワハラ、深夜まで続く残業で酷くなりました。労災は申請する予定はありません。
以前休職したことがあり、2022年8/1-10/1まで3ヶ月傷病手当を受給しました。
社保は12年間加入していました。
基本的に退職する前から傷病手当を受給していて、その後継続するのが普通と思いますが、受給できる可能性はありますでしょうか？
病気がなかなか良くならないので、一人暮らしですし、なおさら生活が不安です。
一応3/1-15で申請してみようとは思っています。

Answer 1

待機期間が有給でも医師が就労不可と
判断していれば問題ありません。

3月1日〜15日までを申請します。

ここに関しては有給ですので、
不支給になりますが・・・

それ以降は医師が就労不可と判断していれば請求出来ます。

傷病手当金は平気で間違いを書く人がいるので気を付けてください。

Answer 2

傷病手当金は受け取れません
有休ですからその期間は対象外

条件として、退職日の前日までに連続して3日 以上仕事を休み、退職日も仕事につけず休んでいる場合

これに該当しません

Answer 3

調べた範囲ではできる事もあるようですが、結局はケースバイケースのようなので、プロである社労士に相談した方がよいと思います。

社労士、単発(スポット)などで検索してみるとよいでしょう。
おそらく1時間5000円から1万円ぐらいで相談できると思います。

https://sharoushi-pro.com/spot-sharoshi/

Answer 4

>>一応3/1-15で申請してみようとは思っています。

主治医から「就労不能」と診断を受けていたのでしょうか？