試用期間中の解雇 今年新卒でIT企業に就職したものです。

Question

試用期間中の解雇
今年新卒でIT企業に就職したものです。解雇を受けました理由ですが、１０月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。
たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。
後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。
質問のご回答をお待ちしております。

Answer 1

弁護士です。

試用期間だからといってかんたんに解雇することはできません。

＞１０月に内定がでた後にe-typingでaランク

これがどの程度、容易にとれるものであって他の人や過去に採用された人がどのくらい合格できたかなどの事情によります。

不当解雇になる可能性自体はありますので、
もう少し具体的な事情を明らかにして相談してみてください。

Answer 2

Ｑ：これは解雇事由に適合するのでしょうか。
Ａ：就業規則の解雇事由に記載されているか否かになると思います。試用期間では、「能力不足」が解雇事由にある場合も多いと思います。

Ｑ：どのような対応をしたらよろしいでしょうか。
Ａ：
・e-typingでaランクを取得する努力を継続なさると良いと思います。
・試用期間で経験したこと、能力、将来の夢などを語って、解雇理由も伝えた上で、就職活動をなさると良いと思います。
・「試用期間中の解雇」の最高裁で勝訴した事例はありますが、時間もお金もかかるので、会社と争う強い意志がなければ、紛争は避ける方が良いと考えます。
・市役所や労基署などの、無料の「労働相談」で相談するのは良いと思います。又、親や友人など、信頼出来る人に相談なさるのも良いと思います。勿論、知恵袋の相談も、良いと思います。

Answer 3

懲戒ではないですよね？

向いてないからやめてくださいという解雇はありますよ。

遅刻欠勤等の勤務態度
勤務成績の不良、職業上の適性・能力の欠如
違反行為
これらが普通解雇としてあげられてますね。

Answer 4

「適切な指導や教育があったにも関わらず、会社が求めた能力水準（不当に高いものではない水準）に満たなかった」というのは試用期間中の解雇事由として正当です。

従って、解雇元企業に対して対応することはありません。