育休について質問です。 ①育休手当の条件に 休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある…

Question

育休について質問です。
①育休手当の条件に
休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上ある
と、ありますが、賃金支払基礎日数というのは、例えば1月だと、1月1日〜1月31日の中で11日ですか？
会社の締日が毎月25日の場合は、12月25日〜1月24日までのなかで11日あれば良いのでしょうか？

②
育休手当がもらえる条件にあてはまらなかった場合、休暇としての育児休暇も取ることはできないのでしょうか？

Answer 1

①
原則は、育児休業の開始日から一月ずつ区切った期間ごとに確認します。
育児休業の開始日が4/3であれば、
3/3～4/2、2/3～3/2、1/3～2/2という具合に過去に年間にわたってさかのぼり、その期間の賃金支払基礎日数を数えて判断します。

時間給や日給の人なら支払基礎日数は出勤日数+有給休暇利用日数となりますが、月給制の方は休みがなければ暦日数となります。
3/3～4/2であれば31日、2/3～3/2であれば29日、という具合です。

育休開始日を基準として判断して受給資格が得られない場合は、産休開始日を基準として同様に判断することになります。

②雇用保険からの育児休業給付は、育児休業が取得できることが前提ですが、育児休業給付が受けられないからといって、育児休業が取得できないわけではありません。
入社一年以上経っている方は、基本的に子が一歳に達するまで、育児休業の取得が可能です。
育児休業期間中は社会保険の保険料免除を受けることができます。

Answer 2

＜①育休手当の条件＞

「育児休業給付金」の受給要件の一つとして、
「雇用保険の被保険者期間：12.0か月以上」が有ります。

この「雇用保険の被保険者期間」は、
a)「産前休暇開始日の前日」起点
b)「育児休業開始日の前日」起点
のいずれかを起点にして「1か月単位」に遡って、
「給与算定基礎日数：11日以上」、
あるいは、
「勤務時間数：80時間以上」
がある「1か月の単位」を、
「雇用保険の被保険者期間：1.0か月」とカウントすることになります。

(※)
「雇用保険の被保険者期間」をカウントする場合に、
「給与締め日」は関係ありません。
なお、「給与締め日」は、
「育児休業給付金の日額」を算定するときには、
影響がでてきます。

Answer 3

1 違います。
産休開始日から30日で遡ります。

産休開始を4.2日に開始するとするなら

3.2から4.1
2.2から3.1
と遡ります。

育児休暇が取れるかどうかは会社次第です。