今回転職に際して、いわゆるヘッドハンティングで願ってもない企業からのオファーをいただき、面接はパス、これは受かるものと信…

Question

今回転職に際して、いわゆるヘッドハンティングで願ってもない企業からのオファーをいただき、面接はパス、これは受かるものと信じていた矢先に、今回はご縁が無かったとの通知が来た事に驚きを隠せません。１つ原因として考えられるのは、履歴書と職務経歴書とは別の書類（その転職先である独自のフォーマットによる書類）の中にあった設問のなかで、『これまでに懲戒処分歴があればご記載下さい』と書かれていた欄に、役10年ほど前に一度あった顧客関係のトラブルが原因で、1ヶ月間の出勤停止となった事がある旨を正直に記載してしまった事が引っかかります。しかし、それが原因で落とされたかどうかは教えてはくれませんのであくまでも憶測にはなりますが…。

オファーをくださり、面接もしてくださった営業部長とマーケティングの方は面接自体パスしたし、なぜ落ちたのか分からない、とその時はおっしゃっていましたが、人事の方とは直接会って話したわけではなく、その書類だけで私の事を判断されていたとなると、その懲戒歴を見られていたと考えるのが妥当でしょうか…？

身内にこの事を話した時、『なんでそんな事バカ正直に書いちゃったの⁈ 別に書かなきゃ相手先には分からない事だし、わざわざ調べる事まではしないよ！ そりゃ懲戒歴ありますなんて書いたら査定に響くだろう。はぁ〜勿体ない事したねー！』と言われました。

確かに一世一代のチャンスを逃してしまった感が否めないんですが、やはり出勤停止程度の懲戒歴はバカ正直に書くべきでは無かったんでしょうか？

Answer 1

そうですね、書くべきではなかったのかも。世の中理不尽ですね。

Answer 2

落ちた企業のこと考えても仕方ない気がします。
別に懲戒歴があるからじゃなくて他にポジションに合う人間がいただけなのかもしれませんから。

その懲戒歴の内容が自分が悪いものなら今後も正直に書いた方がいいとは思うけど、面接でそこから得た反省とかその後どうやって挽回したかとか伝えれば大きな問題にならないのでは？

それだけでヘッドハンティングした人落とすこと考えにくいですし…
そもそもそのヘッドハンティングがガチのやつなのかビズリーチとかから来たスカウトなのか。
スカウトなら名ばかりヘッドハンティングだっただけでそこまで期待値高くなかっただけのような気もします。

Answer 3

人事部にいました。前の職場に電話確認するから
書いてなくてもわかります。
他にいい人がいたんです。
何人にも声かけるからt

Answer 4

まあ書いてしまってるのがやっちまってるかもしれないけど、そんな企業にスカウトされるのなら、他にもたくさんあるのでは？