部署内の仕事の差について相談があります。 私は新卒で入社し5,6年目で、同じ部署に先輩が1人、年齢が上の後輩が2人…

Question

部署内の仕事の差について相談があります。

私は新卒で入社し5,6年目で、同じ部署に先輩が1人、年齢が上の後輩が2人居ます。
また、全員40代50代と結構年齢が離れています。(上司はいますが、別の拠点にいるので省いてます)

その後輩の中で1人海外の営業から営業事務(主に海外の受注)に異動してきた方がいるのですが、家庭の事情で、週4で働いてます。
私の部署は主に受注の登録ですが、受注登録が多くないのにも関わらず、毎日2時間くらい残業をしていて、正直受注がないのになにをしているのかわかりません。
海外の方とのやり取りが大変なのはわかりやすが、いくらなんでも毎日は残業しすぎですし、他の顧客の受注を目を通さず○○さんに聞いてください。と後輩の仕事を机の上に置かれていることもあります。お礼をされたこともありません。

もう1人の後輩もあまり受注がないのにも関わらず、なぜか定時後から仕事を始めてます。
なのでこの方も毎日2時間くらい残業してます。
この方にしかできない仕事もあるのですが、聞いても私がやるからいいと教えても手伝わせてもくれません。
自分のやり方があり間違われると嫌なので手伝わせてくれないのだと思います。

私と先輩は後輩より顧客を持っており受注もそれなりにあるのですが、きちんと毎日定時で帰れてます。会社からも定時で帰るように言われているのに帰らない2人がよくわからないです。

そのうえ、全員で会議に出る担当者決めの時も後輩と話し合いが上手くいかず、一方的にイライラされて態度に出してきて部屋の空気が悪くなることも多いです。それが1週間以上続くこともあり、それがとても辛くストレスになります。

正直会社は自分には合っているので居たいのですが、このような状況が数ヶ月に何回もあると心が折れてきます。
数年我慢してきましたが、そろそろ限界です。
もちろん優しくていい時もあるのですが、酷い時が酷すぎて人に相談して何とか持ちこたえてる状況です。
他の3人は年齢的に退職することがないと思うので、自分でどうにかするしかないと思っています。
異動も考えたのですが、気まずいのと今の部署と関わらなくていい部署が自分を受け入れて貰えるのかわからなくて悩んでいます。
やはり転職するべきでしょうか。

Answer 1

基本その手の問題は経営者が把握していないです。経営者はそんな無駄金平気な人はいません。経営者にこの実情を知らせる何らかの方法を見い出せば無駄作業者の追い出しや自分が昇進して管理職を取っていく可能性にも繋がりますよ。
私は最初小企業ですが実際追い出したことありますよ。
工場の事務所で二人が常に月末一週間ほどかなり遅くまで残業して締め作業だとか言って残業代かなり貰っていたのが現場側から見て腹立って仕方なかったので社長に話して、私現場側は作業を作業者に任せているので事務作業する時間は作れるから兼任してあの事務作業手伝いたいと申し出て手伝い、いやこれ私が現場と掛け持ちでも一人で定時で終われるけど?と社長に報告して追い出したことあります。二人は事務作業やめて現場作業者に変更（その後自主退職）

まずこの手の問題は中途半端な管理職相手では話になりません。トップ以外は結局のところ会社の利益より自分の立場と利益の方が重要ですので。中途半端な管理職にこの問題を持っていっても相手もそもそも同じ穴のムジナの可能性も高いです。
知ってもらうべき人に知ってもらう事が重要です。

現状、他人が得しているが自分に不利益があるわけでも無いのでそれを理由に転職するのはまだちょっと早いと思います。何かやれること考えてみればいいです。
また、こういう方法で社内改善（追い出された側は不利益ですが）の経験を持つのは今後のスキルにも繋がります。失敗して立場悪くなればそこで転職考えれば良いですし、ちょっと一発頑張って方法考えてトライしてみる価値はあるんじゃないかとは感じます。

Answer 2

えっと、私の読解力不足かもしれませんが、あなたが心が折れそうになる理由は何ですか？
後輩が無駄な残業して、あなたより残業分給料を多くもらってるから？とか、あなたが上から『残業を減らせ』と言われるから？とか？
あなたが病む理由がよくわからないので細かく答えようがないのですが、ざっくり言えば、割り切るしかないと思います。
あなたが転職を考えなくてもいいと思いますよ？