【扶養内パートを探し中なのですが、雇用保険に入らずに勤務することについてどう思いますか？】 ※ 理由があり、フルのよう…

Question

【扶養内パートを探し中なのですが、雇用保険に入らずに勤務することについてどう思いますか？】

※ 理由があり、フルのような時間では働けないため扶養を抜けるつもりは今のところありません。2年半勤めたパート先を辞め、新たなパート先を探しています。先日応募して内定がもらえそうな企業が100名以上の企業で時給が高め(1200円＋インセンティブの可能性有)なので、扶養を抜けないために週20時間未満で契約をして勤務しようかなと思っています。
そうなると雇用保険に入れません。
率直に、雇用保険に入らないことについてどう思いますか、、、？

その企業はシフトの融通もきくし子供の休みにもかなり理解があります。時間も週ごとに出せばいいし、自由に決めていい とかなり緩いのでそこらへんのストレスがなさそうです。しかし逆に言うとかなり緩いです。
内容は新規のアポを取るための架電で、小売店や美容室、飲食店に会社のシステムを導入してもらうためのアポをとりつける というものです。ノルマはなく、取れればラッキーくらいでいいみたいで、新規事業なので一緒に色々考えていきましょう的な感じです。
本当は雇用保険に入りたいのですが、そうすると扶養を抜けないといけなくなるのでこの選択肢しかなく、、、

まだ他の企業も探しており、少し気になるところがありましたが時給が下がります。(1000円)しかし従業員数が少ないため時間を気にせず雇用保険にも入れます。
ここの企業はExcelへのデータ入力、WEB打ち合わせの
URL送付など とのことで電話業務はなしです。
しかし上記の企業よりはそこまで緩くなさそうだなーとなんとなく思います。とりあえず応募だけしてみますが、、！
もしここにするのならば、雇用保険に入れるので再就職手当をいただくつもりです。

ちなみにどちらも徒歩圏内で勤務時間は変わりません。

今後ずっとパート自体はしていくつもりです。

皆様にアドバイスをいただけますと幸いです。

Answer 1

扶養内勤務が出来る状況なら、急に仕事を辞めることになってもご家族の収入だけで生活は出来るでしょうから、雇用保険は必ずしも必要とは思いません。
出産を考えているなら別ですけどね。

私の勤務先の扶養内パートさんは、週20時間未満に抑えないと103万超えてしまうので雇用保険には加入していませんよ。

ちなみに2028年には、週10時間以上で雇用保険に加入出来るようになるようです。
まだ先の話ではありますが、時給が高い方の企業でも社保に加入せず雇用保険に加入出来るようになります。