派遣社員ですが、育休明けで7ヶ月の子供を４月から認可保育園に入園することになりました

Question

派遣社員ですが、育休明けで7ヶ月の子供を４月から認可保育園に入園することになりました派遣社員のため派遣先が産休前と別の派遣先が変更になる可能性があると派遣元から言われたのですが、もし派遣先が変わる場合は職場見学をする必要があるのですが、しかし育休明けの場合は慣らし保育が職場復帰の前日まで続くと保育園から言われました

園には「私が派遣社員で職場見学をする必要があるので、その日だけ半日お預かりはできないですか？」と伝えたら「原則、職場復帰の前日までは慣らし保育になるため、職場復帰前に半日お預かりは難しい」「職場復帰の前日に見学をして翌日から職場復帰してください」と言われました

そして派遣元の担当者からは「派遣先の都合や準備等もあるので見学した翌日から職場復帰は厳しいし、翌日出勤可能な派遣先はない」とのことですが…

この状況の場合はどうしたらいいですか？

Answer 1

見学の日のみ旦那さんや親などに預かって貰うか1日預かってくれる一時預りを探すしかないですね。

Answer 2

ご主人や両親などに頼むしかないです。あとはシッターさん。
引っ越しに伴う慣らし保育のときは、遠方の実母、義母、最終的にはシッターさんにお願いしました。一日くらいはご主人が有給を使えばいいのではないでしょうか。

Answer 3

家族や、子育てサポートなどに頼む。

Answer 4

そこまで融通がきかないなら、
その日のみ託児所を探すしかない

もしくは旦那さん等家族に頼る