職場のAさんのことで悩んでいます。。 ３０歳の男性Aさん（既婚、子ども１歳半）について。 現在、社内のミスやトラ…

Question

職場のAさんのことで悩んでいます。。

３０歳の男性Aさん（既婚、子ども１歳半）について。
現在、社内のミスやトラブルの半分をAさんが起こしています。そのため、Aさんのフォローでほかの社員がしょっちゅう残業しています。

転職してきて、1か月目で奥さんが妊娠。
（福利厚生が良いので転職してきた様子）
お互いの実家が遠いとのことで、あまり残業できず…。

奥さんの希望で、飲み会なども参加NG。
奥さんは専業主婦でしたが、派遣に受かったため
（生活費のためではなく、奥さんの趣味に関する仕事）、
保育園にいれ、Aさんが育休（時短勤務）をとっています。
住まいもAさんは通勤に１時間以上かかります。
（奥さんが希望していた派遣先の近くに住んでいる）

社員数がギリギリのため、
繁忙期やトラブルがあると残業も多いですが、
給料や福利厚生は都心の大手並みです。
節約すれば、専業主婦でもやっていける地域です。

先日も、Aさんの対応がお客様を怒らせてしまったのですが、
「子どもの誕生日なので帰ります」と言って、
対応中なのに帰宅、その後、電話にも出ずとても困りました。
（ほかの社員たちが帰宅したのは夜遅く…）
早く帰るために、仕事がテキトーで困っています。
「ぼく、ダメ人間なのですみません！
奥さん怖いので帰ります！」と言われてします。
みな、家庭があるけれど、我慢して頑張っているのに。。。

うちの会社にも問題は多くあると思いますが、
もう少し、Aさんご夫婦にも歩み寄ってほしいと思ってしまいます。。
この考え方は、今の時代はパワハラでしょうか？

Answer 1

パワハラと言われそうですね。
残業やミスのリカバリを強要すること、家庭を犠牲にしての歩み寄り・譲歩、これらはパワハラ認定される可能性が大きいです。
それじゃどうすれば良いのか？
就業規則及び労働契約の範囲内での職務に対する命令（業務命令）を行うこと、この命令の目的が達せられなければ適切に注意指導したうえで改善しなければ、手続きに則って処分する、と言うような流れです。
一見生温いようですが、本人にとっては相当厳しい処分になります。

Answer 2

家庭の事情は持ち出しちゃいけないと思いますよ、いつ自分が似たような状況になるか分かりませんし
極論言えばフォローしないことですね
全部本人に後処理させる、それで辞めたら仕方ないって感じで
そのままだと育休も取るでしょうね