とある企業の人事をしています。我が社では不採用の際、お祈りメールでは済まさず直接家に出向き誠にかってながらと頭を下げて菓…

Question

とある企業の人事をしています。我が社では不採用の際、お祈りメールでは済まさず直接家に出向き誠にかってながらと頭を下げて菓子折りを渡してお祈りをしています。そのため、内定辞退の際は直接出向き説明してほしいのです。今話題の内定辞退の件あれは企業側にも問題があると思います。ほとんどの企業がお祈りメールで済ますのだから辞退メールで済まされても仕方ないと思います。みなさんはどう思いますか？

Answer 1

小さな会社ならいざ知れず、何千人も無理です。

また田舎ならいざ知れず、都内だと千葉埼玉神奈川の片道二時間かかっている人も居ます。
それに対応するのには、凄まじい能力が掛かります。

今時、訪問したっていない事が多いです。
よって虚礼と思います。

メールでの辞退でも、電話でも「早急」が第一です。
ただメールより電話の方が確実な気がします。

Answer 2

貴方の会社が落選者にどう接するかは勝手ですが、求職者にも同じ対応を求めるのは間違いだと思います。

辞退に理由は必要ありませんし、説明する必要もありません。

Answer 3

そうねえ。菓子折りもってこられてもねー。

Answer 4

ワザワザ来られるのもやだなあ