妊娠7w6dです。 派遣社員として二交代制で立ちっぱなしの仕事をしています。 妊娠が発覚し二交代ではなく 昼勤だけ…

Question

妊娠7w6dです。
派遣社員として二交代制で立ちっぱなしの仕事をしています。
妊娠が発覚し二交代ではなく
昼勤だけにして欲しいとお願いしました。
（産婦人科での診断書もいただいて提出）契約が二交代での契約のため
昼勤だけに変更するのが難しいといわれ
派遣会社が会社に何回もお願いしてくれて
探してみると言われましたが、

なんとか今お仕事させてもらえる職場で
昼勤だけにしていただけましたが
あと4月末までと言われました。

ただし条件付きで
妊婦検診以外のおやすみがあった場合は
前倒しになると言われました。

朝頭痛がひどくまた、気持ち悪さもあるため午前中だけ様子を見させて欲しいとお願いしたところ、
妊婦検診以外のおやすみが続いたり多くなった場合は
派遣先の会社から前倒しの退職を求められることがあるので…と言われました。

会社側から見れば言いたい気持ちもわかりますが
こちらも休みたくて休んでいるわけではありません。

妊娠中の体調不良も理解してもらえない会社はどうなのかとやっぱり思ってしまいます。

法律上問題はないのでしょうか?

Answer 1

書かれた範疇での回答ですが、こういう考え方は企業として違法性が高いです
https://service.firstcall.md/blog/148