部下の対象方やハラスメントに該当しないのか？教えて頂きたい。

Question

部下の対象方やハラスメントに該当しないのか？教えて頂きたい。私は最近転職し、管理職として小さな組織を担当するようになりました。部下には、私より年上で業務内容に精通している年配の女性がいます。彼女は長年の経験を活かして豊富な業務知識を持っていますが、正論のようなことを言って反発することが多いです。且つ、その様な状況から業務指示を出す事を躊躇ってしまいます。そのため、私が指示を出しても従われず、管理が難しい状況です。上司は「そういう人を上手く扱うのがマネージメントの腕の見せ所」と言いますが、私は転職後も上司に頼りきりで、上手く相談や反論ができない状態です。

また、この部下は時に強い口調で不適切な雰囲気を醸し出しながら反論することがあります。この状況をコントロールするのは本当に難しく、仕事を任せることが困難です。このため、休日でも仕事のことを考えてしまい、ストレスが溜まっています。彼女の言動が何らかのハラスメントに該当するのではないかと感じていますが、組織上彼女の方が立場が低いため、社内のホットラインへの相談も難しいと考えています。仕事の進め方やこの精神的な負担をどう軽減すればいいか悩んでいます。

Answer 1

わかりますよなんとなく
しばらく様子見でいいと思いますよ
焦って理想通りやらなきゃは誰も求めてないです
一括りに部下と言ってもみな個性があります
一人ひとり個別のカルテは作ってますか？
性格、能力、拘りの傾向、何に強く反応するか
まずは相手を理解することからです

Answer 2

こんにちは。
大変な状況ですね。
勤務先でうまくいかない方は、転職を重ねることが多いように聞きますが、どこかで踏ん張らない限りは、問題が解決しないからではないかと思います。
大変失礼ですが、質問者さんの質問文を読ませえて頂いたときに、最初から違和感を感じたのですが、「○○を教えていただきたい。」との表現の仕方です。このような言い方、考え方がこの問題の根本をなしているのではないかと思います。また「対象方」とは何のことでしょうか。「対処法」のことでしょうか。このように、質問の文章の中にも、それを読む「回答者」に対しての心遣いが全く感じられません。「回答者」は、貴方の質問文を読んでいくらもらえる、というわけではありませんね。無償で「他人のために」と思って、質問を読み回答をくださるのです。その辺のことを、ご自分でどうお考えになっていらっしゃるのでしょうか。

はっきり申し上げます。
あなたの ”上から目線” を変えなければ、あなたの人生は、全く変わらないでしょうね。
仕事は、上から下に押し付けるのではないのです。「一緒になって一つの問題を片づける」という気持ちで仕事に当たるのが最も良いと思います。
そして、「ありがとう」のことばが、日常生活の中でご自分の気持ち、口から出るようになってくれば、また違った人生が展開されると思います。
ご気分を悪くされたら、読まずに飛ばしていただいて結構です。
お元気で。
失礼をいたします。

Answer 3

年上の部下の女性の言動がハラスメントに該当するかを問われていますが、正直この質問文からはどのような被害があるのか何もわかりません

＞正論のようなことを言って反発することが多いです
＞この部下は時に強い口調で不適切な雰囲気を醸し出しながら反論することがあります

単なるあなたの主観であり客観的事実の明示は何一つありません

判断に必要なのは「客観的事実」のみです

こういうことに気づけない、そしてボキャブラリーのなさが問題だと思います

ホットラインに相談されるのは自由ですが、これでは相手にされないと思います

まずはどのような言動があったのか事前に「客観的事実」を書き出すことからはじめてください

そして「ハラスメント」とはなんなのかもしっかり調べることをオススメします

Answer 4

それもパワハラです。あなたが良いならホットラインに相談しても良いと思います。