パワハラに悩んで悩んで退職することになりました。 退職理由はパワハラとは言わず、自己都合と話してあります。

Question

パワハラに悩んで悩んで退職することになりました。

退職理由はパワハラとは言わず、自己都合と話してあります。あと３回行かなくてはならなかったのですが精神的に追い込まれ心療内科へ行きました。

パワハラの内容は
・上司から個人的なシカト(私だけ)
・子供が発熱で緊急連絡があったにも関わらず使用な連絡だと言われ次回からは電話は受け付けないと言われた
・出勤日に子供の発熱でお休みの連絡をしたら、あからさまな話し方をされ一方的に電話を切られた
・必要書類の確認をしたら、そんなんもわからないで仕事してるなんて。と笑われた。

もう耐えられないので明日店長に電話をしてもう出勤できないと話し、本部へこのようなことがあったと話す予定です。

私が間違ってますかね？
他の人のためにも言うべきですよね？

Answer 1

お辛い状況かと思います。

まず無期雇用の場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。
その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社と交渉を行い、即日の退職が可能となります。

ただ有期雇用の場合、法律上は契約期間までは『やむを得ない理由』がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることが可能です。

もし、店長へのお話が難しい場合は、本部の人事や総務の方にご相談頂くのも良いかと思います。
ご自身での対応が難しい場合でも、当社のような退職代行といったサービスや、労基といった専門機関も多くございますので、相談してみるのも一つの手かとは思います。

Answer 2

お辛い思いをされているのですね。
主様は何も間違ってないです。
そのような人権感覚がずれている上司とは、パワハラ報告をして早く離れましょう。

Answer 3

間違えてないですけど、
証拠があった方がいいと思うので
あと2週間～１ヶ月ボイスレコーダーなどで録音してから、本部に伝えて退職した方がいいのではないかと思います。

耐えきれないなら無理にとはいいませんが、
証拠もなしに辞めるとなると、相談者さんの方が不利になるかもしれません。

次の就職先が決まっているならいいですけど、就職先を探すとなると自己都合退職では
失業保険の受給が遅くなったり、期間が短くなったりするので生活が苦しくなりますよ。

YouTubeの
ジョブピス
フェミピス
アトム法律事務所
なんかも役に立ちますよ。

Answer 4

あなたの一方的な部分だけ聞くと、本部へ言うべきですとしか言いようがありません。

本当にパワハラならパワハラというべきです。
辞め方、退職の扱いも変わりますし、もしかしたら退職しなくて済むかも。