正社員として入社して1ヶ月で、試用期間中でミスが多いからという理由で解雇にすることってできるんですか？欠勤も遅刻も早退も…

Question

正社員として入社して1ヶ月で、試用期間中でミスが多いからという理由で解雇にすることってできるんですか？欠勤も遅刻も早退も全くしてないそうなのですが。

補足

普通入社して1ヶ月は仕事の出来が悪くても一つ一つ覚えていく段階だと思うのですが、それでも解雇にできるんですか？
ミスというのはまだ仕事が不慣れの為に起きるものだと思うのですが。

Answer 1

弁護士です。

試用期間とはいえ、雇用契約は成立していますから、
解雇にはそれなりの理由が求められます。
「試用期間」という言葉からイメージされるよりも、
法律上は保護されます。

ミスが多いからというのでも、
・ミスの内容、程度、回数。

・ミスを改善できる見込みがあるか。

といった具体的な事情を考慮して、本採用しても会社でやっていけないであろうという場合であれば解雇できます。

ささいなミスを、少ない回数しただけなら解雇はできません。

Answer 2

そもそも試用期間を経て本採用となる。

解雇は解雇するに値すると判断されたから、ですよ。
皆さん勘違いしていますが、そんな簡単に解雇はできません。
ですから余程だったとなる。

Answer 3

見込みがなければあり得る。

Answer 4

可能ですよ。
そんなケースも含めた試用期間です