先日インフルエンザで会社を休んだのですが、計画有給を取ろうとしてた日が上司から取り消してと言われました。 理由はインフル…

Question

先日インフルエンザで会社を休んだのですが、計画有給を取ろうとしてた日が上司から取り消してと言われました。
理由はインフルエンザで5日有給を消化したからです。計画有給の日は旅行を計画してたのでキャンセル料取られるのでかなり痛手なのですが、やはりこの場合は会社に従ったほうがよろしいでしょうか？
有給はまだ残っています。
上司からは病欠で休んだ人は計画有給は我慢してもらってるとのことでした。
まさかそれを知ってたらインフルエンザでも我慢して会社に行ってたと思います。
皆さんならどうしますか?

Answer 1

計画有給が取り消しされたなら、普通の有給で休めば良いですよ。

Answer 2

交渉して覆る可能性があるのであれば事情（キャンセル料の件）を含め上司にかけあってみるのもよいかと思います。
ですが後の上司の心象を考えるとお勧めできないというのも事実。

これは有給に対しての考え方が人それぞれ違うから何とも言いようが無いのですが例えば自分の場合、基本的には「平日に何かしらの事情で休まなければならなくなった場合のために取っておくもの（意図して使うものではない、権利だからといって使い切る類のものでもない）」と考えています。
あなたの上司や会社自体が私とおなじような考えを持っているのであれば交渉しても理解を示す可能性は低いと思います。

余談
インフルエンザと知りながら会社に行くのは絶対ダメでしょｗ

Answer 3

有給は自由に使って良いと思います。

Answer 4

病欠だろうが有給は好きに使えるので、我慢する必要はないですし、そんな取り消しは違法です。