急ぎ:仕事を辞めたいです。 向いてない仕事＋人間関係で仕事が無理になってしまって休みがちになってます。（月1程度） も…

Question

急ぎ:仕事を辞めたいです。

向いてない仕事＋人間関係で仕事が無理になってしまって休みがちになってます。（月1程度）
もう限界で明日にも辞めたいけど、辞めると言う為に出社できない精神状態です。文章だけのやり取りだけで仕事辞めたらまずいですか？
社用携帯、健康保険証は後日郵送しようと思ってます。
私の私物は昨日全部持って帰ってきました。

念の為の補足ですが人間関係に関して

・とにかく隣の席の人の気持ちよくない独り言が多い
（PC画面に向かってシねよ、とか役立たず等言っている）
・急に座ったまま暴れ出す
・お気に入りの女の子にばかり話しかけ、
叱る時しか私に話しかけてこない
・その人主催の飲み会に誘われないのに
目の前で私抜きの飲み会の話をする などです。

私のことが気に入らないので、私にも非があると思いますが直接指導せずいじめのようなことをされてます。
4人制のチーム、かつ上長の為みんなその人に巻かれている感じです。

辞める連絡を入れる際、体調を理由にお伝えしようと思ってますが、人間関係のことも伝えた方が良いでしょうか？
他責で辞めるみたいで嫌ですが、引き止めされにくいのでは？とも思ってます。

よろしくお願いします。

Answer 1

まず、会社の総務課や人事課などに電話で相談してはどうでしょうか？
具体的に会社を辞めたい理由を伝えるべきだと思います。
場合によっては対象の上司の方の上司が動いたり、調査が入るかもしれません。
会社は簡単に社員を辞めさせることはできません。
あなたが自己都合で退職を申し出れば辞めさせることは安易にできます。
相談の内容からみると、あなたに非はないように思います。
辞めるのはいつでもできます。
まずは、会社とかけあってみたらどうでしょうか？
自分が原因でやめるのならば仕方ありませんが、そうでなければもったいない気もします。
頑張ってください。

Answer 2

お仕事お疲れ様です。
今までよく頑張りましたね。
今の社会には「退職代行サービス」というのがあるので検討してみてはどうでしょうか。

Answer 3

普通、辞める1ヶ月前に退職願を出します。会社の規定によってはそれより前に出させることもありますが。
辞めるって言って、そのままトンズラして終わるものではないです。
引き継ぎや整理、退職後手続き等もありますし。

人間関係の話がありますが、正直そこまで酷い内容ではないように感じます。

Answer 4

なかなか難しい質問ですね。辞めるのは簡単ですが再就職は簡単ではありません。と言いますかどのくらいの年齢で、どのくらい勤務したのかにもよると思います。
長く勤務されたのであればそれなりに休職期間などももらえたりするでしょうから傷病手当金を支給してもらいながら今後の事を考える事も出来るでしょうし。
まして体調が悪いと診断書があれば休めると思います。
ただ、本当に心身共に辛い状態であれば直ぐに辞めていいと思います。
何れにしても悔いのない決断をして下さい。