不景気の影響で会社がワークシェアリング制度を利用することになりました。 景気次第なので、いつまで利用するか分からないと…

Question

不景気の影響で会社がワークシェアリング制度を利用することになりました。
景気次第なので、いつまで利用するか分からないというのはあるのですが、
制度利用期間中に産休・育休を取得は可能なのでしょうか？可能であるとすれば、その期間の手当てはどのようになるのでしょうか？

会社は、産休制度は１度だけ取得してますが、
不景気なので退社の方向へ持っていかれる可能性があります。
なので制度利用中に産休・育休を取得できないかなと思っています。

詳しい方いらっしゃいましたら、回答お願いします。

Answer 1

ワークシェアリング制度が何を指しているのかがハッキリしませんが、通常であればこの制度は、労働義務のある日に実施することとなります。一方で、産休・育休は労働義務を免除された日ですから、そもそもワークシェアリング制度には乗らないものと考えられます。結果、制度実施に関係なく、産休・育休を取得できると思われます。

不景気なので退社の方向へ持っていかれる可能性があります。
＊産休・育休取得を理由とした解雇は認められませんが、居づらい雰囲気にはなるのかなと思います。その場合であっても、会社都合退職の方向に持っていってもらい、自分から退職届は書かないことです。