派遣を辞めたいです 派遣先が合わず、 突然涙が出てきたり 胃痛や動悸も出てきてしまい 辞めたい、職場を変えたいと思って…

Question

派遣を辞めたいです

派遣先が合わず、
突然涙が出てきたり
胃痛や動悸も出てきてしまい
辞めたい、職場を変えたいと思っています。

精神的に壊れると後に響くので、早めに辞めたく担当営業に伝えました。
2月から精神的にきついとは伝えていましたが、
なかなか話を進めてもらえず、先週私がもう無理ですと連絡をしてやっと動き始めたと思ったら、
早くても5月末。できれば6月末、先方はこのまま私が続けるのがベストだと言っている。と言われました。
精神的にそこまでいると、出勤できなくなりそうで
毎朝フロアに行くと吐き気もしてしまいつらいです。

ちなみに、生活もシングルマザーということもあり厳しいので安定している正社員になりたく、
ある程度の目星はついているのですが、
(内定まで頂き私の退職日まで待ちますと言ってもらえています。)
ただ6月まで今の職場にいると病んでしまいそうで、
今後正社員で働くどころかうつ病になってしまうのではないかと不安もあります。

派遣担当者に精神的に辛いということは度々伝えてきましたが、特になにもフォローはなく、
先週の面談で生活もあり鬱になってからでは遅いので早いうちに辞めたい、このままでは会社に来れなくなってしまいそうです。とも伝えました。
帰ってきた言葉は、「会社に来れなくなったら、それはその時に考えれば良いので。」と。
私がメンタル的にもきついですし、
生活もきついので正社員になりたいのもあり病む前に辞めたいと伝えました。
そしたら、正社員になりたいから辞めたい。
というように捉えられてしまいました。間違いではないですが、精神的にきつくストレスで子どもに当たってしまったりさらに悪循環になってしまっています、、

もうこんなに人を振り回すなら
決まっている正社員の内定を諦めて、このまま派遣でいるべきなのか、、、、
しかし、派遣先で正社員雇用はほぼない(大手ですがどんなに気に入られていても期間過ぎれば終わりです)のと、私は来年3月に戻ってくる産休社員の代わりですので確実に終わりが見えています。

嫌われるのが怖くて、、、
このまま産休社員が戻ってくるまでいれば
誰も文句は言わないんだろうなと思いますが
そこまで頑張れないなと思うし、
正社員になれるチャンスを諦めたくないなぁとか思ってしまいます。

どうしたらいいのか、、、
乱文ですみませんが派遣のやめ方、やめれないのか？やめない方がいいのか？総合的にアドバイス頂きたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

辞めて大丈夫です。

私は
派遣先で散々パワハラされて病んだ時に、心療内科で診断書をもらって即日退職しました。
担当は相談してものらりくらりしたり、お説教してきたり、辞めさせてくれる気は全くなかったので、派遣会社の事務所に直接電話して診断書の事を伝え、辞めさせてもらいました。

費用は初診料と診断書代で3000円くらいでした。
ちなみに1ヶ月も休養せずに、5日後くらいから別の派遣会社から別の派遣先に行きました。

Answer 2

嫌われるのが怖くて？
いえ、嫌われても全く構いません、背に腹は代えられないし貴女の健康と貴女の人生です、さっさと割り切って下さい。
心配しなくても貴女の代わりを探さざるを得ないので任してたら良いのです。
煮えきらない態度は結局みんな不幸ですよ。
シングルマザーさんなら尚更、気をしっかり持っていきましょう！
頑張って！

Answer 3

逃げてーーーーーーー！！！
やめるのは即できますよ。
電話１本で『体調に異変がおきて限界です』の一言で大丈夫ですよ。

お金の面もあるかと思うますが、もし次の仕事までお金に余裕があるなら
やめて即日電話１本でOKですよ。

貴女がシングルマザーだから足元みてる可能性あります。
派遣営業って２パターンいてホスピタリティーある人か、質問者様のように
無理やり働かせて営業成績あげるサイコパスな奴。
おそらく営業はサイコパス男。

雇用契約書に派遣会社の苦情相談係の担当者の名前が記載あると思うので
その方に電話して営業とは今後連絡とりたくないので退職手続きお願いしますでいいですよ。

シングルマザーだから誠実に真面目に対応しようと思ってるかともいますが
この場合は足元みてきてるのでワガママになってもいいと思います。

Answer 4

ちょっと金がかかってしまいますが、心療内科に行って診断書をもらいましょう。

お会いもしていないのに勝手なことを言ってはいけないのですが、
＞突然涙が出てきたり
＞胃痛や動悸も出てきてしまい
＞毎朝フロアに行くと吐き気もしてしまいつらい
と言う状況を、仕事のことで悩んでいてと伝えれば、おそらく適応障害の診断がおりますよ。
法的には、即日退職も可能ですが、数日かけて引継ぎが一番平和だと思います。
https://sxl.co.jp/retirement/maladjustment-immediate-resignation/

質問者様が派遣担当にしか伝えていないなら、派遣先は詳細を知らない可能性もあります。
知っていて、どうせ来年3月までだしって思うような会社なら、嫌われるくらいの方が人として正しいように思いませんか？

コツは、「辞めたい」ではなく、「辞めます」で話すことです。
言いにくければ、「辞めさせていただきます」でもいいですけれどね。
「適応障害の診断を受け、このままでは悪化するとのことなので辞めさせていただきます。」って。
悪化してから考えようと言われたら、「私に病気になれって仰っていますか？適応障害は既に病気なんですよ。」
引き継ぎをしないとと言われたら、「2週間までは対応します。もちろん有給は消化します。」と答えましょう。
全部、質問者様の権利です。

＞正社員になれるチャンスを諦めたくない
＞内定まで頂き私の退職日まで待ちますと言ってもらえています。

この状況で派遣を続ける意味はないですよ。
質問者様を大事にしてくれない、質問者様が好きになれない、そんな相手に嫌われまいとする必要はありませんよ。
ましてや、新しい仕事に就いたら、関係すらなくなる相手でしょう？
ご自分と、お子さんを、一番に考えましょう。