女性社員が30代になると妊娠出産ラッシュなのですが今はこんなものなのでしょうか。 私ももう世間的にみればお局様のような…

Question

女性社員が30代になると妊娠出産ラッシュなのですが今はこんなものなのでしょうか。
私ももう世間的にみればお局様のようなもので60近い女です。お局様と書いてしまうと私の頃にもいましたが嫌な社員というイメージもありますが、自分で言うのもなんですがそういうタイプではないと客観視しております。子供も3人いて独身のお局様ではないです。

弊社は社会人なら多くの人が知ってる本社を東京に置く世間的に大企業という位置付けになりますが、とにかくここ数年妊娠ラッシュです。
コロナ禍で採用にズレが生じたそうで若手社員が現在は少ない事もあり仕事量も多くスケジュール通りにいかない事が多いです。

女性社員達の9割は32,3歳から40歳くらいに妊娠して産休に入るまで働き産休育休となります。
これ自体に文句あるわけじゃなく無事に産まれるように頑張ってねって素直に思っていますが、本当に今って30代40代で妊娠して出産するのが当たり前なんだなって感じますし、働き方の改革とか今後していかないと会社としてもまずいんじゃないかと感じております。
20代の社員はまだまだ経験不足が否めず、やっと育ってきたと思ったら産休育休となるでしょうし、30代40代の戦力が急にいなくなってしまう現状は社にとってネガティブで改革したいです。

私なんかは高卒入社でしたが今は当たり前のように大卒ですし、そこから女性達は頑張って仕事して結婚を考えるのが30代になってしまうのでしょうね。
私も24歳の娘がおりますが今結婚なんて絶対無理だから30代かなって言っております。

男性社員達も奥さんが妊娠しましたってよく嬉しそうに報告してきますが、やっぱり奥さんの年齢は30代ばかりです。

私はある程度発言権ある立場なので社内の働き方やスケジュール管理などどうにかできないかと最近考えるようになり、退職までにこれが一番したい仕事となりました。

現在進行もしくは過去に妊婦さんで大企業に勤めてる女性や、妊婦さんがいる(いた)男性などこうした方が働きやすいなどの意見を頂けないでしょうか。
現代を生きる若い方々の感性は私には少し分からないところもありますので、少しでもお知恵を貸して頂けると幸いです。
あくまで現実的にお願い致します。

弊社は一般的な福利厚生は揃っていますが、特別手厚いわけでもなく、一部上場企業の並だと思います。

Answer 1

30代で3人目産みました。

やはり時短勤務を長くとれると退職を考えずに働き続けられますね。私の勤務先は小学校入学前まで時短可。時短が終わると夕食をこどもと摂るのはほぼ無理な勤務になるため時短を長くとるため上の子６歳で出産しています。
末っ子が小学生になった時は兄弟で助け合いながら放課後過ごしてもらうしかないかなと思っていますが、小学生まで時短可だったら感謝して勤務時間内は馬車馬のように働きます。

Answer 2

一番の理想は職場内に保育園を作ってもらうことですね。
あとは可能な限り長く時短勤務を認めてもらえること。

あとはたまたま貴女のまわりが30代出産が多いだけでエビデンス取ってない時点で考え方がちょっととは思います。調べれば国の統計なんですぐ出ますよ。