育休制度に詳しい方からのご回答をお待ちしております。 現在主人と私は別の仕事に務めており、各々で社会保険に加入して…

Question

育休制度に詳しい方からのご回答をお待ちしております。

現在主人と私は別の仕事に務めており、各々で社会保険に加入しております。去年12月に第二子を産み、夫は自分の会社の事務から勧められて育休を取得できることになり、1月と12月の2回に分けて有給を受け取れることになりました。

ところが3月に入り夫が急に上司に告げられた言葉が「1ヶ月欠勤扱いになってるからボーナス減給と1年昇格できないからね」でした。
会社と保険会社で制度への認識に誤差があり、会社としては育児休暇ではなく育児欠勤だったと。それまでなんの説明もなかったのに、急にですよ。

子供のために育休取って、夏のボーナスで保育料が浮くと期待していたのに。
事務の方からは1月に「日数出てるから大丈夫」と言われていたのに、蓋を開ければ詐欺のようなこんな話、納得いく訳もなく。
どうにか訴える方法や欠勤を取り消して貰う方法はないでしょうか?お願いいたします。

Answer 1

直接聞かされた話もあるのでしょうが、会社担当・上司・ご主人・あなたとの間で繰り広げられる伝言ゲームの様相を呈していて、何が正確なのか、はた目からもわかりません。なお、育児休暇という法定の制度はなく、育児休業ですのでここは正しく用語を使い分けてください。

会社との話し合いがとれないなら、お勤め先を受け持つ労基署の上部組織、労働局「雇用環境均等」と名のつくセクションに相談されてください。 行き違いを解消させる話し合いの場も提供しています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/support_01/rouduoshanokata.html

Answer 2

一般的に育休はボーナス査定上では欠勤と見なされる会社が多いです。
私も夫も育休取得しましたが、2人ともボーナス減りました。私は1年以上育休取得したので減るどころがボーナス貰えない時もありました。

事務の方からは1月に「日数出てるから大丈夫」と言われていたのに
→これはどういう意味なのでしょうか？
ボーナス減らないよ という意味ならその方が勘違いしていたか、○日以下の育休なら減らないけど数え間違えてた とかですかね？
どちらにせよボーナスのルール等は就業規則にも記載されており、旦那さんも確かめられるはずなので本人の確認不足となり訴えても勝つことはできないと思います。

Answer 3

育児休業は欠勤で育児休業給付金ではないですか？
その場合は欠勤なのでそのお休みした期間に応じた賞与の減額は認められています。
欠勤を取り消すのは実際にお休みされているので出来ないと思います。
昇給に関しては不利益な対応となるかはお休みされた期間や査定結果にもよると思います。