回答終了
就労移行に通ってる20代女性です。 5年ほど前に、ファーストフード店と園芸店、クリーニングの会社に勤めましたが どれも数ヶ月で辞めてしまい あまり長続きしませんでした。ちゃんと定着した仕事に就きたくて 就労支援を利用し始めたのですが 今通ってる就労移行は、午前中はタイピングの練習。午後からこの事業所の折込チラシをひたすら折る作業(社長のご厚意で、ここから少し工賃が出ています)をしています。 通い始めて3ヶ月になりましたが、雰囲気に馴染めず、週3日ぐらいのペースで通所中です。 最近、別な企業の職場見学をしてみたくて サビ管にその事を依頼したのですが、 まだ通い始めたばかりかつ、週2日、3日だけ通ってる人に仕事は紹介できない。 週5日通うのを3ヶ月とか続けられれば応援はしてあげられるけども。 と言われました。 私の認識としては、じゃあ就労移行はみっちり通わなきゃ就職できないのか? という感じで、少し焦りが出ています。 就労移行ってそのようなルールはあるのでしょうか? 受け取り方が間違えていたのかもしれませんが、上記の事(週5日通わないと就職させてもらえないか)を明日、通所した際に サビ管に聞くのはありですか? 話を聞いてると母体が、冠婚葬祭をしている会社で こういった事業を利用して金儲けしたいんじゃないかって雰囲気になる時があり 少し心配です。 仮に、週5日利用しなきゃサポートはできません。と言われたら 一気に今の事業所でのやる気が無くなってしまいそうで怖いです。 合わなかったら、変えることも考えてはいますが…
皆様、ご回答下さりありがとうございます。 色々と考えた後、事業所のサビ管と話し合い 毎日は通わなくていいとの事になりました。 個人的なボランティア活動をほぼ毎日している為 週5日の仕事ではなくシフト制で出来るアルバイトをやってみたいという話をしたところ、事業所の運営会社がやっている飲食店の皿洗いを先ずは実習でやってみないか。と社長から声がけがありました。 合っていればそこで雇ってもらう事も可能らしいです。 6月を予定してもらってるのですが 調べてみると、就労移行でそのように 会社内で働かせるパターンってあまり良くないと出てきたのですが それって、どうなんでしょうか? いいカモにならないか不安です。 運営会社の本部も私が住んでる家の近くにあるし、そういう提案を貰うと 就労移行を辞めにくい気持ちになってしまいました。 ぶっちゃけ、前に行っていた自立訓練と就労移行が合わさった事業所は、色んなカリキュラムがあったのに対し、今はあまり満足できてません。前の場所に戻りたい気もするが 人間関係でトラブルをまた起こさないかも不安です…
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就労移行に行かずともハロワに行けば就職できます。訓練も役に立たないことをしているところも多い。合わないならば、別の事業所もあるし、ハロワもあります。個人的な意見だけど、自分でハロワに行けるならばハロワで就職したほうがいいと思います。 週5でないとサポートできないというのは極端ですね。自分なら付き合いきれないので、やめます(笑)
ありがとう:1
現在、就労移行支援に通所している者です。 通所日数、及び通所率は就活や面接時に企業側が入社後に休みなく出社出来るかの判断材料になります。 どんなに通所率が高くても1週間の通所日数が少なければ評価は低くなります。そのため、通所日数と通所率はとても重要で、事業所、及び支援員はその点を考慮していると思われます。 また、就労移行支援での練習が希望する職種に合っていないのであれば、別の練習を行うか、練習に適合した職種を探すか、のどちらかになるかと思います。 その点は通所後すぐに支援計画や目標を立て、それに合わせた練習、講義を勧められているかと思います。それが曖昧だと就活まで辿り着かないことになります。 また、就労移行支援の練習だけでは企業への就職が難しい場合もあります。そのため、職種によっては個人での資格取得なども必要になります。 大切なのは、 いつまでに仕事に就くために、 どのような仕事を選択し、 どのようなスキルを身につけるか ということです。 これが明確ではないとどの就労移行支援に通所しても同じ結果になります。まずは、改めてご自身の進むべき方向は何かを考え直してみてはいかがでしょう。 ちなみに私の場合、通所開始時から6ヶ月しか通所しない旨を支援機関に伝え、それに基づいた通所、就活スケジュールを自ら組みました。その結果、退所ギリギリのタイミングで就職を決めることが出来ています。
なるほど:1
ありがとう:1
辞めて自分で仕事を探しましょう。 いろんな仕事紹介のサイトがたくさんあるので わざわざそこでする必要はないです。 求人 地域名 とか 求人 20代 女性 地域名 とか 求人 未経験 などいろいろ調べればたくさん出てきます。
ありがとう:1
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