4年目の事務員をしています。 上司(昭和脳な60代おじじ)のことで悩み、適応障害と診断され現在休職5ヶ月目です。そして近…

Question

4年目の事務員をしています。
上司(昭和脳な60代おじじ)のことで悩み、適応障害と診断され現在休職5ヶ月目です。そして近日中に退職することにしてます。

書ける範囲の主なパワハラ内容はこちら↓・「おめーよー」「ふざけんなよ」「ちげーだろ」「バカじゃねーの」など、大きな声で下品な言葉を遣い社員をビビらせる
・他部署が忙しく、連日残業やサビ残、有給も自由に取れない現状。その部署の人たちがうらやましく思うのを防ぐため、私たちの部署も「残業をしろ」「有給を取るな」と怒られる

とにかくこの上司は「何が何でも仕事第一！残業しろ！有給取るな！とにかく職場に貢献しろ！」という何とも古臭い昭和脳な考え方をしています。 (家庭に居場所がなく、自分の存在意義が職場にしかない可哀想な人なのかもしれませんが……)
私は、その日1日の業務が終わらなければもちろん残業はするべきだと思いますが、基本的には優先順位を考えて効率良く仕事をし、業務時間内に仕事を終わらせることが一番大事だと思います。
私たちの部署が有給を我慢したり無駄に残業するのではなく、その有給取れてない部署が取れるように、残業を極力減らせるように、勤務体制や業務の仕方を変える方が大切では…と思うのですが…どうやらその上司には伝わらないようです。

先日、休職してから初めて当時仲良かった同僚たちと飲みに行きました。そこで聞いた話です。
私の休職＆退職が部署全体に伝えられたようなのですが…上司はこのような伝え方をしたそうです。「▲▲さんは適応障害と診断されて休職、そして〇月〇日付で退職することになりました。適応障害の診断書なんて、こんなのメンタルクリニックにいけば書いてもらって当たり前のものだからな。ただの甘えだ。」

・電車に乗れない
・息切れ、最悪の場合過呼吸になる
・就寝時突然泣き出す
・手の震えが止まらない

休職寸前このような症状が日常的にありました。心配した旦那の強い勧めでメンタルクリニックを受診、「適応障害」と診断され休職しました。適応障害ってただの甘えなんですか？

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

昭和の時代では、適応障害、なんて疾病は認知、認識されていませんでした。
職場でのメンタル発症はすべて『本人の甘え』と片付けられていた時代です。
そういう時代を働いた中高年はいまだに精神的疾患を、甘え、と考えています。
電車に乗れない、過呼吸、不眠、パニック発作、震え、なども当時でもありましたが、心療内科でも診察がつかなかったのです。
ほぼ全ては、甘え、といわれました。昭和の人は学校であれ、会社であれ、親からであれ、ほぼ、甘えだ、と教わったのです。

Answer 3

あなたの言ってる事、考え方で何も間違ってないですよ。
そうなるのも無理ないと思いますし甘えとも思わないでしす。
会社はパワハラがあった事を認識してるのでしょうか？

Answer 4

老害の言った事はほっとけばいい。上司さんの生きてきた時代は当たり前だった事。だけど上司さんは時代の変化に気づくことが出来ない可愛そうな人なんです。下流老人の事はほっときなさい。貴方がそんな人の為に悩む必要はないですよ。
上司さんは既に戦力外。貴方は未来ある現役世代。言いたい人には言わせておけばいい。退職するなら、もう二度と上司さんには逢わないんだから。