一般就労で働いたとして上司にはそのような障害がある事を事前に話した方がいいですよね？でも一般就労だとなかなか雇ってもらえ…

Question

一般就労で働いたとして上司にはそのような障害がある事を事前に話した方がいいですよね？でも一般就労だとなかなか雇ってもらえない事もありえますか？それは支援員とお店の店長と私で相談しなくてはならないですか？一般就労希望での職場体験ということでしょうか？一般就労で働く前にその上司にアピールしたりここのお店で◯◯を貢献していきたいなどとアピールしても大丈夫でしょうか？また業務内容で苦戦が見られたり教えたのになかなか理解してもらえないなどといったことを他の従業員が店長に言って〇〇さんはこういう障害がありますとかその従業員に伝えるんでしょうか？もし伝えたら障害あることを馬鹿にされたりしますか？

Answer 1

一般就労希望でしたら、障害者職業センターというところがあるのですが、そこで「職業準備支援」というのをやっています。一般企業で働き続けることを目的に、実際の作業を通して職員が助言をくれたり、振り返りがあったり、苦手な部分をどうやってカバーするかを考えたり、仕事をしていくうえで必要な座学やディスカッションなどもあると思います。

これらの短期のトレーニングを踏まえて、就職活動のサポートをしてくれるようです。一人で頑張ります！というより、こういう力を借りて、客観的に助言や良い部分を説明してもらったりするほうが説得力が違うと思います。就職後も色々見てくれるようなのです。

お時間あれば、都道府県の「障害者職業センター」で検索してみてください。職業準備支援は全部無料でやってくれると思います。

Answer 2

障害がある。よりも、短所として得意ではないので、00のような対応をしています。のような伝え方のほうが、印象はいいかも思われます。

Answer 3

障害の有無を上司に伝えるかは、あなたの判断になります。伝えることで理解を得られる場合もありますが、理解されない場合もあります。一般就労での雇用は、あなたのスキルと能力によります。支援員や店長との相談も重要です。

アピールは大丈夫です。自分の強みや貢献したいことを伝えることは、ポジティブな印象を与えます。

他の従業員が障害を伝えるかは、その職場の状況によります。馬鹿にされるかどうかも、職場の雰囲気や人間関係によるところが大きいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。