会社の人事評価で、5段階評価の5をもらう為には、

Question

会社の人事評価で、5段階評価の5をもらう為には、営業成績 定量的な大きな成果（営業職の場合）
コスト削減 定量的な大きな成果（製造業の場合）
自己啓発資格取得（高難易度）
新しい前向きな取組
人望
将来の管理職候補

が最低必要ですか？

日本の場合、年功序列、経過年数の方が大きいですよね?

人事成績に知見のある人ご意見お願いします。

Answer 1

元人事です。ペースアップには決まった原資がありますのでその範囲内に収めなければなりません。例えば等級別に3＝40％ 4=20% 5=5%とか決まっています、5評価は100人でしたらたった5人です。ビジネスにいかに貢献したかを社内で認められなければ取れないです。それぞれのリーダーは部下に5を取って欲しいのですが、それを社内でアピールする上司のパワーも必要です。昇格条件のひとつに過去3年に5を2回とかの条件があると、将来の管理職候補としてランク付する事もあるかと思います。