パート主婦です。 シフト制で、週に3～4日、1日5～6時間働いています。

Question

パート主婦です。
シフト制で、週に3～4日、1日5～6時間働いています。私の会社では好きなときに有給がとれず、ある程度の有給がたまったら、もともと休みの予定の日を会社が勝手に有給扱いにしてくれます。
なのでいつ有給にされたのか？自分に何日有給が残っているのか？は、よく分からないです。
給与明細にも、残日数の記載が無いです。
これって違法ですか？

体調不良や不幸などで急遽休みたいとき、出勤日だった日を有給として扱ってもらえないのでしょうか？

就業規則については今までに読んだことも説明されたこともなく、おそらく、勤務地より1時間以上遠い本部にあると思うので、今すぐには確認できない状況です。
労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。

Answer 1

質問者様の勤務開始日は何年何月何日からでしょうか。
初回の有給休暇付与日はその半年後（4/10入社なら同年10/10が付与日）であり、以降毎年同じ月日に付与されます。
付与日数は、所定労働日が不定の場合、過去1年の労働日数実績により週所定労働日数を算定し、それに応じた日数の付与となります。
まずはどこかの時点での残日数を確認しましょう。
会社は有給休暇の管理簿等を作成保管しておく義務があり、従業員からの問い合わせには応じる義務があります。
現時点での残日数が把握できていれば、先月何日の有給休暇を会社が勝手に消化させたのかは給料明細からわかるはずですので、減算していけば常に残日数が何日あるかはわかるはずです。
給料明細に有給休暇残日数の記載をする義務はありません。

有給休暇を勤務先が従業員に無断で消化することは違法ですが、質問者様のケースではそれによる不利益は生じないものと思います。
唯一不利益が生じる可能性があるとすれば、シフト上の勤務日を都合により休むとき、有給休暇が足りないために欠勤扱いとした結果、出勤率が8割未満となって次の有給休暇付与条件を満たさなくなるケースだと思いますが、2割を超える日数についてそれが起こることは通常では考えられません。