今育休中で半年延長してて今年の6月で終了予定なのですが、復帰後の勤務条件が難しく退職を考えています。

Question

今育休中で半年延長してて今年の6月で終了予定なのですが、復帰後の勤務条件が難しく退職を考えています。会社にそのことを伝えると返金の可能性があるかのしれないがそれでもよければ退職できると言われました。
この場合、手当金は返金しないといけないのでしょうか？
元々復帰するつもりで育休うぃ取ったので返金対象にはならないのかなとも思ったのですが、、

Answer 1

辞めたいなら、正直に復帰後の勤務条件が難しいとか言わなきゃいいのに…と思いました

会社独自の育休手当でも貰ってなければ、返金はしないでも良いかもしれないけど、
勤務条件が…ていうのは質問者さん側の都合であって、ぶっちゃけ会社側からして心象良くないと思いますねえ
申請したら時短勤務だって可能ですよね

家族が病気で介護しなければいけなくなったとか、旦那さんの転勤で引越ししなければいけないとか、まじでやむを得ない状況だとか、
ウソでも１回復帰して、やってみてからやっぱり体調的に無理でしたとかだったら円満退職できそうなのになあと思います

それでもどうしても復帰したくないなら、人事やら同僚から何言われてもいい！てくらい覚悟決めて断固として対応するしかないかと
残された側は困りますけど…