今の保育園で私はフルタイムパートとして働いています。

Question

今の保育園で私はフルタイムパートとして働いています。去年の4月新卒で採用された正社員の後輩と仲良く、よく話をするのですが今日ふと私がなかなか社会保険にして貰えないと、言うことを伝えるとその子も社会保険を断られ続けているとの事でした。
正社員で社会保険に入れて貰えないのは法律違反でしょうか？
断る理由が「会社からもお金を出すものだからそんな簡単には入れさせる事はできない」と言われ、次の契約更新で検討するとの事でした。
その間私は無保険です。もちろんその正社員の子も無保険です。
これは会社的にアリなのでしょうか？

Answer 1

法人であれば社会保険の強制適用事業所になるので、法人で働く正社員は全員社会保険の加入対象です。
試用期間中であっても社会保険の適用事業所に勤務していれば適用対象。
会社に勤務する正社員で社会保険の適用なしというケースは違法です。
認可保育園ではないところなどブラックな所はあるので注意して下さい。

因みに私も滞在保育士で保育士の資格持ちですが、
実習中も休憩時間はなく働かせたりといった事があり学校側に訴えましたが、
そういうのはこの業界では暗黙の了解だから〜と流されました。