パートが決まったのに妊娠。皆さんならどうしますか？ 27歳主婦です。 4月に子供の入園が決まり、パート先（事務）の面…

Question

パートが決まったのに妊娠。皆さんならどうしますか？
27歳主婦です。
4月に子供の入園が決まり、パート先（事務）の面接も受かり、仕事はきりよく5月頭から。2年ぶりの仕事で張り切っていたところ、生理がきてないことに気づき検査薬で妊娠が発覚。

仕事が始まる頃には恐らく妊娠2ヶ月目です。

正社員登用もあり、事務未経験の私でも快く受け入れてくれました。書類選考からテスト、面接などを得て雇ってくださいました。

言うのが怖いです。安定期に入ったら言えばいいのか、今すぐ言って辞退するべきか。
出産予定日1ヶ月前まで働いて（5ヶ月）1ヶ月休んで産んで、再び1ヶ月休んで復帰とかならいけますかね…。
ちなみに週3雇用です。
子供が2歳で今年は保育料がかかるので、家計を支えるためにもパートをしようとしていました。
なのでせめて今年だけでも、パートはやっておきたい気持ちがあります。

皆さんならどうしますか？

Answer 1

安定期に入ってから言う、は一番ナシだと思います。
私なら辞退します。上の子の保育園も諦めます。

「出産予定日1ヶ月前まで働いて」切迫や重度ツワリで、自宅寝たきり、入院になるかもしれませんし。計画通りにいくとは限らないと思います。

働けるのは最短で産後6週からです。
自宅近くは生後6ヶ月からの園ばかりで、生後2ヶ月からの園は遠くしかない。兄or姉とは別の園で、2園送迎。行事もバラバラ。
そういう可能性もあります。
そもそも空きが無くて入れないかもしれません。

今、妊娠判明だと、出産は12月？1月？
そして2月から預ける？冬場のインフルエンザ等が流行る時期に、予防接種も開始したばかりの我が子を預ける。
毎日、食べるものにも困るレベルの生活なら、仕方ないですが。選べる状況なら、私ならイヤです。

Answer 2

会社からして1番困るのは
少し経ってから言われることですね。

今すぐ報告して辞退した方が
会社は次の人探せるし。

Answer 3

産後6週間は働いてはいけないと法律で決まっています。
働かせた企業も処罰を受けます。
下の子は産後1ヶ月で預けることはできるのですか？
そのあたりはどうなのでしょうか。

Answer 4

5月からならお腹の子を優先して今すぐ辞退します。つわりで迷惑かける事になる可能性もあるので。