不当解雇って訴えたらどんな感じになりますか？ 今の会社がゴミすぎて転職しようと思ってます うまくいけば向こうから解雇を言…

Question

不当解雇って訴えたらどんな感じになりますか？
今の会社がゴミすぎて転職しようと思ってます
うまくいけば向こうから解雇を言い渡される可能性もあり、その場合不当解雇を理由に慰謝料を貰いたいと考えてます明日から来なくていいなどと言われた社員が他にもおり
現在うちの会社は裁判中でもあります
そのくらいやばいんです
アルハラも酷く、飲み会に参加しないとハブられたり、執拗に自分だけ理不尽に怒られたり、自分から辞めるよう仕向けられたりします

私は至って真面目に働いてます
欠勤などもしてません
ただ、試用期間中ということはあります
その場合突然、うちには合わなそうだという理由で解雇を言い渡されたら試用期間中だから不当解雇にはなりませんか？？

Answer 1

弁護士です。

うちには合わなそうという理由が、具体的にどのように合わなそうと判断したのかによりますが、不当解雇である可能性は高いでしょう。

不当解雇の場合、慰謝料請求をするよりも解雇の効力を争って賃金を請求した方が得られる金額が高くなる傾向にあります。
解雇された後に不利な行動をとる方が非常に多いので、
解雇されたらすぐに弁護士に相談することをおすすめします。

労基署では不当解雇問題は扱えません。

Answer 2

解雇する時、予告期間ってのは通常は必要です。
派遣の場合だと、一般的には１ヶ月前予告です。

ただルールに反したことをした従業員だったらば、
即解雇ってのはありえるかもしれません。

会社の一方的な都合だった場合は、上記のように
予告期間を儲けて、その解雇日までは、
出社していても、していなくてもお給料は確保されます。

通常、予告期間中はもう出社しなくていいと言われた場合は、
解雇日までのお給料は、通常のお給料の６割払いになります。

また会社の一方的な言い分で解雇になる場合は、
離職票も会社都合として記載してもらう必要があります。

Answer 3

たまに聞きます。あるあるですけど一年未満は不当解雇は難しい。知り合いが泣き寝入りしてました。この会社みんな辞めたり辞めさせられたりある会社ですよー