質問失礼します。昨年10月に第一子が生まれ妻が今育休中で3月で1歳5ヶ月です。その状況で2人目が妊娠し今8週です。

Question

質問失礼します。昨年10月に第一子が生まれ妻が今育休中で3月で1歳5ヶ月です。その状況で2人目が妊娠し今8週です。保育園には入れず2年まで育休を伸ばそうとしたのですが、妻の会社から3月末で退職をお願いされました。
なので3月からは収入がゼロになります。この場合は失業保険で手当をもらうしかないですよね。
貰うとしたらすぐ貰うのか延長してもらい出産後に失業保険をもらう方向のが良いですかね
どうせ90日しかもらえないですもんね
他に良い方法はありますか？
もちろん退職したら育休などはもらえないですよね？
一番ベストを教えてほしいです。

Answer 1

妊娠中はすぐに働ける状態ではないので失業保険は貰えません。受給資格を延長できるので延長しておいて産後働けるようになった時に貰うのがいいと思います。

というかそもそも妊娠や産休育休などを理由に解雇したり退職を勧めることは違法なのでなんとか退職しない方向に持って行って2人目の産休育休と手当を貰うのが現実的だと思います。

Answer 2

退職をお願い...これは避けられないのでしょうか。保育園に入れず育休延長、が理由での退職勧奨は不当で労基案件です。
生活がかかっていて、本人に働く意思があるのであれば、簡単に引き下がってはいけないとおもいます。

最悪会社都合の退職にしてもらえば、4月から失業手当を受けることはできますが、仰る通り90日程度でその後の産休育休は無く扶養に入るしかないです。

Answer 3

失業保険は就活しないと貰えません。
妊婦の就活は無理なので基本的に延長です。