【質問】 残業が正義と思っている人の価値観をどう変えるべきでしょうか？ 【状況】 職場の就労環境を整えたいと思…

Question

【質問】
残業が正義と思っている人の価値観をどう変えるべきでしょうか？

【状況】
職場の就労環境を整えたいと思ってます。深夜まで残業し36協定に引っ掛かりそうな働き方をする方がいます。

労基としてダメですが
百歩譲ってその人はいいとして

①それが正義だと思っている。
②後輩にもその働き方が正義のような価値観を求める。
③早く帰る人について皆の前でぼやく。
④業務量と貢献度は確かに高い。

【起きている問題】

・その人の下がどんどん離職していく。
・上も寿などで辞めていき、会社内の立ち位置が上になりつつありボヤキの影響力が強くなっている。
・下が育たないせいで数少なく残った他の人の業務量が圧迫し、更に離職していく。
・それでも残ってやる自分が凄いという思い込んでしまう。

上記のような状態です。

負のスパイラルを止める為、
どうすべきでしょうか。
アドバイスお力添えください。

Answer 1

その人を管理職にする。

残業して、成果があがるならすべき話です。36協定違反は問題なので、36協定違反はNGにしましょう。

残業が多いせいで離職率が高い場合は、残業NGの人には、残業しないように職種や肩書を分けましょう。

Answer 2

業務の負担をならすしかないでしょう。
残業が正義というより、他人より多くの業務をこなしてることが正義なんだと思います。

おそらく残業信者は、本音では業務を減らされたくないんです。残業が減って収入も減り、何より自分が特別な存在ではなくなるから。嫌よ嫌よとは言いつつも、自ら現状を打破しようとしない姿勢に思惑が透けて見えてるじゃないですか。

他人の価値観など簡単に変わるものではありません。無理に変えようとしてもトラブルの元ですので、そんな奴らはほっといて時間内にどれだけ多くの業務をこなせるかを自己研鑽すれば良いと思います。

Answer 3

私の職場にも1人居ますね
ぶっちゃけ会社が許してそういう状況になって居るのであなたが役職でもない限り何も変わらない、変えられないです
査定の時期になると退職届も持参せず上司に辞めたいと思っていると相談して昇給狙い、うちは中抜けありなので中抜けし放題で残業
暇なのか休日出勤三昧でパート雇った方がいい残業代です

残業を前日までの申請にするとかで更に業務内容細かく管理把握し見える化して口出していかないと改善は出来ないと思います

そういう人をつけあがらせた会社の責任

Answer 4

まずは貴方の立場や権限を明確にするといいでしょう。
手っ取り早いのは、担当変えです。
部下なし、少ない業務量、貴方が残業申請を直接受ける立場になる、で、改善できるでしょう