退職の話し合い中に退職代行ってどうなの。。ズルいですよね。。。。 全国に数店舗ある販売業の店長をしています。 部下……

Question

退職の話し合い中に退職代行ってどうなの。。ズルいですよね。。。。

全国に数店舗ある販売業の店長をしています。

部下…にあたる副店長がゴールデンウィーク明け5/7に退職をすると言ってきました。副店長の実家は他県で、祖父母の介護があるので実家に帰り、時間が安定している事務へ転職するそうです。

上司と人事に報告すると、翌日社長と副店長の話し合いになりました。
内容としては、

・販売経験しかないなら事務への転職は厳しいと思うので、地元にも店舗があるので転勤しアルバイトで時間固定で働く
・こちらで本社の事務員に移動し休みの日に介護に行く
・夢のために上京してきたのに介護のために地元に帰るなど自分が親なら認めない。。

と、言われたようです。

２日猶予を与えるので考えてきてと伝えましたが、翌日家族と話し合い意見は変わらないと言われました。

しかし弊社は人手不足なので5月末〜6月中まで働けないか相談しました。

すると、家族と話し合い明日報告しますと言い、
なんと翌日退職代行を使ってきました。

即日退職です。

副店長は転勤してきているので会社のお金で上京もしてるし、いずれは店長になるよう教育もしてきました。

それがこんな。。。

しかも退職の話し合い中に、こんなのズルくないですか。。。？？

無理なので5/7に退職します！と言い切って、その日まで頑張るのが大人ではないでしょうか？？

副店長は30歳です。

Answer 1

会社の対応が悪いと思います。引き留め方もダメですね。
退職するのに理由など要らないんですよ。
5/7までとても勤務できないと思ったのでしょう。
人手不足なのは会社都合ですから、会社が求人出すべきでしょ。

Answer 2

〉無理なので5/7に退職します！と言い切って、その日まで頑張るのが大人ではないでしょうか？？

それに見合う条件を提示して無い上に、今時、
〉・夢のために上京してきたのに介護のために地元に帰るなど自分が親なら認めない。。

関係無い親を持ち出し言いくるめるのは通用しませんわ。

Answer 3

ずるいとは思いますが、就業規則に則って何ヶ月も前に退職の意思を告げているのにも関わらず、引き留めにあったのが煩わしかったのかなと感じました。

また、もしかしたら家族ができるだけ早く帰ってきて欲しいと言っているのかもしれませんよ

Answer 4

ズルいとは思います。店長というあなたの立場なら、なおさらそう思います。
ただ、時代の流れもあり、３０歳であれば煩わしいやりとりに対応できる精神力が無い人が多いので、退職代行に駆け込んだのでしょう。
御社が退職代行による退職は認めない。と就業規則に記載すれば防げるのかもしれませんね。お気持ちお察しします。