はい、一般的には人手不足の職場ではパートタイムのスタッフがフルタイムに変更されるケースはよくあります。ただし、その変更はスタッフの希望や生活環境、勤務時間等を考慮した上で行われるべきです。また、労働条件の変更には労働契約の見直しが必要となりますので、法的な手続きも必要となります。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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