正社員と業務委託の掛け持ちについて。 独身、実家、去年12月に退職し現在無職です。 6月から正社員の仕事が決まっ…

Question

正社員と業務委託の掛け持ちについて。

独身、実家、去年12月に退職し現在無職です。
6月から正社員の仕事が決まっています。しかし正社員の仕事の給与が低いことと、ライフワークバランスがいいため副業を考えています。会社も副業OKです。

いいなと思った副業でこういうのがあります。
夜22時〜5時までの時間帯にワンルームマンションに居るという業務委託の仕事です。近くの施設に緊急時のみかけつけるというもの。その際は看護師や常駐スタッフも一緒にかけつけるそうです。私も一応看護資格は持ってます。ですがかけつけることは今までほぼないそうです。

家賃、Wi-Fi、駐車場等無料で、何もなくても毎月6万弱稼げます。ライフワークバランスを崩すことなく副業できるので本業にも支障なくできそうです。

今までは実家で、給与から引かれる額は3万円ほどでした。住所変更もすると思うのですが、実家を出て、正社員と業務委託のかけもちになった場合気になることがあります。

1、業務委託の方では保険などないですが、正社員の方では保険等に加入するのでそちらで加入していれば問題ないと思いますか？

2、実家を出たら、正社員の方の給与から引かれる額は増えるのでしょうか？

3、業務委託の給与(報酬？)から引かれるものはどの程度なのでしょうか？

4、私の場合、実家を出て正社員と業務委託を掛け持ちすることにデメリットがあると思われますか？あるとしたら、どのような点でしょうか？

5、正社員が6月からと遅いので、業務委託の方から始めたいと思っていますが、その間は業務委託一本になります。その間の何か問題はあるのでしょうか？

無知ですみません。わかる方いましたら、よろしくお願いいたします！

Answer 1

契約書面をしっかり見なければ何とも言えません。
心配な点を列挙します。
・待機場所での待機人数の上限はあるのか（複数人での共用の可能性）
・呼び出し回数の上限はあるか（決められていなければ最大回数は暦日数の31日になる）
・報酬は月額固定か、一回いくらか
・緊急かどうかの判断は誰がするのか、緊急性が低くても対応する必要があるのか（現場の人手不足の補充要員として使われる可能性）