転職先で1年目からモチベーション（やる気）を上げる方法はありますか？ 基本的にどの企業さんも同じかなと思うのですが…

Question

転職先で1年目からモチベーション（やる気）を上げる方法はありますか？

基本的にどの企業さんも同じかなと思うのですが
1年目の社員には賞与は満額は出さないかと思います。

転職先も同じで賞与の多い会社ではあるので基本給が安く、
初年度の年収は希望年収より100万円低いことが判明しました。
※前職より基本給も下がりました。。。基本残業もない会社なので残業代で稼ぐ事もできません。。。（一応語弊があるかもせいないので弁明しますが、自分のスタイルは残業したいわけではありません）

これであるなら1年目からバリバリ頑張って稼ごうという意欲が上がってこない（というかむしろ意欲が下がる）というのが現状です。
それなら2年目から改善提案を小出しでやっていった方が良いのではと考え、
現在「全っ然やる気が出てきません」。

皆さんならどうやってやる気出しますか？

※自分は業界は異なるものの職種は10年以上の経験は持っており、改善した方が良い点とかもいろいろと持ってます。

Answer 1

やる気の出ない人は、仕事以外の楽しみがあまりない方に多いようです。
プライベートが充実すると仕事のことは小さく見えるようになる効果があるようです。

仕事は無理してモチベーションを上げなくても良い場合もあります。
それでも無理そうだったら相性もあるので転職も選択肢になると思います。

あなたの質問とズレているかもしれませんが、以下は興味がなかったらスルーしてください。

@職場の人間関係なんてどうでもいい(精神科医5分) →1:2:7の法則は職場だけでなく普遍的な人間関係の法則です。
https://youtu.be/60PyhtqcozE?si=bmrgO2dRPPbfeA62
@タモリ式気楽に生きる秘訣(しあわせ心理学 13分) →無駄な背伸びをせず身の丈の行動が自分を助けます。
https://youtu.be/kKueZigLw6M?si=U6CElFXkPpuySkbS

Answer 2

転職して1年は学びの1年で、その会社の社風や仕事のやり方などを身につけていく我慢期間のようなもので、モチベが上がらないのもおかしいことではありません。この期間中は仕事をするというより、上司や先輩から与えられた仕事を言われるがままにやるだけの作業的な働き方になりますから、退屈でつまらないでしょう。おおよそ、3年目ぐらいから、自身の裁量で働けるようになり、それに伴って給料も上がり始めるので、やる気も出てくると思います。

Answer 3

その会社でどのようなポジションになっていきたいか次第ではないでしょうか。

その会社で出世したいのなら、一年目からそれなりのパフォーマンスは出しておかないと、認められにくい気がします。個人的な経験としては、第一印象って結構その人の評価に繋がりやすいと思うからです。

出世とかにあまり興味はなく、与えられたタスクだけ粛々とこなしたいと言う場合、2年目から少しずつ動き出してもよいかと思います。