アパレルで担当スタッフとして働く場合、募集要項を見るとほぼフルタイム、週5出勤なのにバイト扱いが多いのはなぜでしょうか？…

Question

アパレルで担当スタッフとして働く場合、募集要項を見るとほぼフルタイム、週5出勤なのにバイト扱いが多いのはなぜでしょうか？
また、そういったバイトをしてる人ってどんな属性なんですか？実家太くてフリーターの人がメインなのでしょうか？
もしくは結婚して専業主婦でもいいけどどうせならお小遣い稼ぎと自分の好きなブランドでバイトしたいみたいな人でしょうか？
よろしくお願いします

補足

店頭スタッフです

Answer 1

アパレルの店頭スタッフではじめから正社員として雇われる人って少ないと思います。
バイト・パートで働き始めてやる気や実力を見て正社員にしてもらえる、という流れが多いのではないでしょうか。
元々アパレルをしていて店長やマネージャー経験のある人が他ブランドに転職、引き抜きの場合ははじめから正社員ということもあると思います。

もちろんはじめから正社員で採用する場合もあります。そのような求人は誰もが見られる求人サイトや各ブランドのSNSなどではなく、ファッション系の専門学校、短大への新卒求人でしょうね。

店頭の販売スタッフって何の資格がなくてもなれるし学歴も関係ないんです。（ブランドによりけりですが）
はじめから正社員として雇うとリスクも多いのでまずはアルバイトとして入ってもらって、実力次第で社員になれますよって感じですかね。
雇う側からしたらバイトの方が都合が良かったりもしますし。

アパレルでバイトをしている人は、学生さんなら将来アパレルの仕事をしたいから学生のうちからバイトをしておくパターンと、学生のうちだけアパレルしてみたいってパターンとがありますかね。
実家が太いとかは関係ないと思います。
服がすき、おしゃれが好きな人が基本です。