国家公務員です、1月はじめに退職をしたいと人事に申し出たら、上司に強烈な引き止めをされました。事あるごとに面談されました…

Question

国家公務員です、1月はじめに退職をしたいと人事に申し出たら、上司に強烈な引き止めをされました。事あるごとに面談されました。挙句の果てに職場の一番えらい長（詳細は割愛します）とも面談する羽目になり、引き止めにあいました。
たしかに公務員は身分保障は強く、仕事をしなくとも出勤さえしてれば平気な顔してボーナスももらってる人もいますけども、なんでそんなに引き止めをするんですか？
中途退職されると上司や長の評価が下がるのでしょうか？

Answer 1

直接の評価は下がらないですが、職場として問題があるのではないかと見られます。
結局のところ、人事計画が狂うのが管区局をまたがり大変なんですよ。
誰か抜けるということは、誰かを採用することにつながり、1月だと新規採用が難しいでしょうし。
逆に、異動しない人を説得させるために、所長が説得することもありますよ。

Answer 2

その人の職責次第なので一概にどうとも言えません。
下っ端の下っ端ならいてもいなくても変わらないのであまり引き止めなどないでしょうね。