長文です。回答お願いします！ 先日、中国資本の中小企業に入社しました。 初日本人採用らしく、日本人は私しかおりま…

Question

長文です。回答お願いします！

先日、中国資本の中小企業に入社しました。
初日本人採用らしく、日本人は私しかおりません。
従業員数は20人ほど。小売業で、私は新店の店長として入社しました。新店は日本人だけが20人ほどいる店ですでにテナントを借りているという話でした。

入社前に中国人社長に、労働条件通知書を再三求めました。
最初は白紙を出してきました。
何度も請求してようやく提出してきました。一時、他社のものと少し記載事項が少なく気になりましたが、厚生労働省の絶対的記載事項のみを記載していることがネットで調べてわかりました。
交通費などが記載されておらず不安でしたがそれでも入社した次第です。

結論として、新店オープンが嘘でした。
日本人は私しかおらず、全員が中国人のなかで、インバウンド専門店で中国人客のみを相手する日々。
日本語が通じず、勤怠シフトが不明確でした。社長の中国人は週5勤務ならなんでも決められると話し始め、シフトが周知されてない状況で、休日がまったくわかりませんでした。
日本語でいつが休みなのか？自分で決めていいのか？と確認しても通じず、コミュニケーションがとれない事態でした。
結局は、〇〇日に休むと土日を避けて、希望日を出していたのに、同意なく出勤にされていたり、中国の旧正月が2月なため、意味不明な休日があったり（私は知らなかった)、理解出来ない事ばかりでした。
中国人客も店内でタバコ吸い始めたり、椅子に座って5時間超いたりと考えられない店でした。

社会保険の加入日も意図してズラしており、1ヶ月遅れたり、賃金が給料日に支払われないなど異常な事ばかり。大変なストレスばかりでした。

社長は私が希望していた休みの日に勝手に出勤にして、なぜ出勤しないのか？やる気がないなら明日からくるな！や、社保や給料の未払についても、煩い煩いと会話になりませんでした。

在籍中国人たちもいい人ですが、日本語が不自由な人が多く、コミュニケーションに大変苦労しています。

そこで社会保険に関しては、ハローワークと年金事務所に訂正をしてくれるように行政指導を願いました。

給料未払は労働基準監督署に相談しました。

ただ社長の中国人からの「お前はもう来るな！ほかに早く仕事を探せ！！」という、ラインを送ってきたため、それは解雇か？自宅待機かと問い合わせました。
私としては解雇であれば、解雇予告手当てを請求したくあります。
自宅待機であれば、私は出社意欲は社長に示していますので、休業手当てがもらえるのではないかと思っています。

私は再三社長に今後のことを尋ねていますが、会話にならず無断欠勤のように捉えられています。ですが、私は出社の意思表示はしっかり示しており、社長の「お前はもう来るな」という意味を尋ねており、その意味通り「社長には人事権がありますので、社長の指示通り自宅待機をしており出社していません」と答えています。

社会保険については年金事務所がすでに対応済みですが、
労働基準監督署の人は今すぐ退職したほうがよいと言われています。

ですが金銭的な問題ですぐに退職ができず、解雇なら解雇なら解雇手当てを、
自宅待機なら給付金が欲しいと考えています。
社長からは暴言が多く、
各行政機関には業務内容なども詳しく話したところ、「完全に違法じゃない？」と、実は業務内容が違法な会社だということもわかっており、これまでの辛酸もあり内部通報もしています。

今は「もう来るな」が、解雇かどうかは解雇の明示がないため無理でしょうが、社長命令による休業手当はもらえるんでしょうか？

今は転職活動をしている最中です。

よろしくお願いします！

Answer 1

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Answer 2

中国怖‥