【至急】非正規雇用の退職について

Question

【至急】非正規雇用の退職について先月、とある企業にて非正規雇用として採用された者です。勤務するにあたって(非正規雇用だけれど)正社員とほぼ変わらないペースで働いて欲しいと言われ、毎週フルタイムで働いています。

ただ元々私が理想としていた条件(給料が多少削れてでも勤務ペースに融通が効きやすい、自身で習得したい事柄への学習時間を別途設けられるなど)からはほど遠く、毎日やらないといけないことや、その日の内にやりたかったことが何も着手できず既に心身共にかなりカツカツになっています。

もちろん｢慣れていないから｣などの理由もあるとは思いますが、その辺りは百も承知です。この理由に併せて久しぶりの復職且ついきなりのフルタイムだということ、(言い訳に聞こえるかもしれませんが)寛解していない精神疾患があり精神的に耐えられるキャパがそもそも少ないこと、体が弱く病気がちなこと、など誰が聞いても敢えて自ら非正規雇用を希望することに合点がいくような状況下です。

そのような中で以前から気になっていた会社が非正規雇用枠での求人を出しており、現在在籍している企業の勤務条件と比較するとかなり良心的な条件を記載されていたので、ダメ元ではありますが求人が消えてしまっては元も子もないので応募しました。正直なところ現職のジャンル(職種)よりも、今回応募した企業のジャンル(職種)の方が圧倒的に興味があり、仕事という形であっても前向きに関わりたい・携わりたいと純粋に思えるので、この熱意を次に向け、繋げたいです。後に担当の方から連絡があり、面接に進めそうです。

現在、面接を受ける前の状態ですので明確な結果などお伝えすることができませんが、採用された暁には今の職場を退職しようと考えています。この際に、心身共にかなり疲弊しており勤務することが辛いということを人事の方に伝えた上で対面することなく且つタイミング関係なく即日退職の対応はしていただけるものなのでしょうか。

人事担当者を始めとする関係者全員にご負担やご迷惑をお掛けしてしまうという点も当然のことながら理解しています。ただ、心身が何よりの資本である仕事を無理矢理続けたとしても、ご迷惑・ご負担を後に掛けるか先に掛けるかだけの問題のような気もしています。

一企業の内部事情など分からないから何とも言えないとは思うのですが、世間一般的な非正規雇用の即日退職対応の可不可についてお聞きしたいです。(ちなみに企業からお借りしている物は郵送でお返しするつもりです。)

私自身、反省点や至らない点が多くあることは重々承知しておりますので内容から逸脱したご指摘やご意見、お叱りなどはご遠慮ください。長くなりましたが、有識者や経験者の方が居らっしゃいましたら、お力添えいただけますと大変助かります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

何日前に退職を申し出ることと会社の就業規則があっても、法律では精神的な理由等により即日で辞めることは可能です。
一度、職場に即日で辞めたいと告げてみてはどうでしょうか。
それで対応してもらえないならば、退職代行を利用すれば即日で辞めることが出来ます。
正規雇用だと約2万円掛かりますが、非正規雇用であれば約1万円と費用は安いです。

退職を伝えにくいのであれば、退職代行を利用するのはどうでしょうか？
その方法も手だと思います。
お金は掛かりますがあっさりとすっきり退職出来ます。

Answer 2

退職できます。

Answer 3

非正規雇用の即日退職については、労働契約書や就業規則に記載されている通りに行動することが一般的です。通常、退職には一定の通知期間が必要とされていますが、それが無視されると遣散等の損害賠償請求の対象となる可能性があります
→この回答は嘘です。
職業選択の自由が優先されます。
→退職するにあたりマニュアルは一通り作成する
→退職をにおわす
→会社から支給されていた保険証他と退職願を内容証明郵便にて郵送
※内容証明郵便にするには受け取っていないを防ぐため
→これで完了です
これで2週間であなたと会社との雇用契約は解除されます
※この際の給与は期待しないでください。就業規則絡みで差し引かれて支給される可能性が多々あります。

Answer 4

退職代行を使えばできますよ。
常識外れの即日退職にともなうトラブルやストレスの方がメンタルによくないと思いますが。
せめて向こうの会社に入社日を調整してもらって、ちゃんと段取りしてから辞めたらどうですか？
向こうの会社も、契約無視して黙って即退職しちゃいました！みたいなひとはドン引きです。保険や年金の手続きもできなくて困りますし。