退職理由について。 現在社員が6名程の会社で働いていますが退職を検討しています。 昨年結婚し、今後は3年以内に子…

Question

退職理由について。
現在社員が6名程の会社で働いていますが退職を検討しています。

昨年結婚し、今後は3年以内に子供が欲しいなと考えています。(現在29歳女)今の職場だと自宅から片道1時間半程通勤にかかり、在宅制度もあるのですが週一程度なのでほぼ出社しています。

現時点であればまだ我慢できる程度なのですが、今後子育てをしていく中で往復3時間超はきついかなと思っています。時短も出来るのですが、それはそれでかなり収入が減るので厳しいな...と。

大きな理由としては上記の理由ですが、上司の社長の圧が強く上司として尊敬できない、仕事にやりがいを感じられない等も理由としてあります。

まだ転職活動中なので、内定が出たら上司に退職の申告をしようと思うのですが、3月中にも1名辞めるのでただでさえ少ないのに迷惑掛けてしまうなという思いもあります。
ただ年齢のことや、次の職場で育休などを取ることを考えると一刻も早く転職したいです。

3月で社員が辞めると分かってから、上司がみんなが辞めないよう必死にフォローしている感じが伝わってきて辞めづらい雰囲気です...。
ちょうど新しい仕事も任されてしまいました...まだ退職の意思を伝えることができなかったので断れず...。

私が辞めると社員は4名になります。私が担っていた仕事は昨年入った新人さんに振り分けられる感じになると思います。こんな状況で辞めるのは無責任でしょうか。

また退職理由としては弱いですかね...なんとか円満に退職したいのですが...。

Answer 1

基本的に退職理由というのは必要がないものですが、いざ退職する際は気になるものですよね、一身上の理由等々曖昧なもので構わないかと思います。

Answer 2

あなたが何を言おうが、どう振舞おうが円満などありませんから。
そして既に1名離職の意向を伝えているのであればそれは会社側が新たに募集して人材確保に動かなければならない企業側の話。
あなたはその会社に出戻るつもりでもあるのですか？
無いのでしたら余計な感情論は捨てて新天地で活躍する事に重きをおいたほうが良いですよ。
別に残って給与が辞めた人の半額分上乗せになるわけでも無いでしょう？
あなたは真面目な方なのでどうしても自分がいなくなったら・・・とか考えてしまうようですが、それで会社が傾くのであれば少数精鋭を謳っていたその会社の責任です。
こういう事はドライに行くべきですね。