派遣制度を取り入れ始めたばかりの職場に短期で採用されて入ったのですが、「全然入らないしすぐ辞めるのに教える意味ある？」と…

Question

派遣制度を取り入れ始めたばかりの職場に短期で採用されて入ったのですが、「全然入らないしすぐ辞めるのに教える意味ある？」とその場のパートのほとんどに言われました。こちらとしてはその前提で派遣会社で応募し配属され、パートの人も社員から事前に説明を受けてたはずです。
初日入りましたが、単純作業でも教える価値が無いのにと文句を言われ昼休憩も居心地が悪かったです。
所詮2，3週間のレベルなので我慢しますが、事情を話して辞めたいと言えば辞められるんでしょうか？
そうするとそれ以降の求人不採用になりそうな気がするのでしないと思いますが、詳しい方回答お願いします

Answer 1

派遣元(派遣会社)に、相談しましょう。

パートの方々から
>「全然入らないしすぐ辞めるのに教える意味ある？」
>単純作業でも教える価値が無いのにと文句を言われ
仕事を教えて貰えず困っている、と。

今までもそうやって、人が続かないように
仕向けてきたのかもしれません。

少なくともその時間のパートの仕事は
『質問者さんに仕事を教えること』と、
派遣先(パート的には職場)から指示されているはずです。
仕事にならず困っています、と詳らかに
派遣会社に伝えましょう。

Answer 2

私も似たようなところありましたね。仕事を教えてくれないので仕事できないで１日が終わる毎日。しまいには「今日も来たの？」と、言われるしだい。
逆に何で募集かけてんのかわからない。人が必要で募集かけておいてこの扱いはひどい。
スタッフに全部話して１週間で私は辞めました。

Answer 3

短期でも派遣社員を雇うと決めたのは派遣先会社なので、パートの方がどう思っても質問主さんの知ったことではありません。

文句があるなら派遣先に言ってくれです。
そういう感じで派遣社員にマウントとるパートの方もいますが、短期間なら私なら我慢して（仕事もしないで）お給料いただきますね。

質問主さんのせいではないので、それくらいは開き直ってもいいと思います。
派遣元営業に相談しても辞める理由にはならないと思います。

Answer 4

派遣社員としての契約期間中に辞めることは可能ですが、その際には派遣会社との契約内容を確認し、必要な手続きを行う必要があります。ただし、早期に辞めることは派遣会社や派遣先にとって不利益となるため、次回の求人に影響を及ぼす可能性があります。そのため、まずは派遣会社に相談し、状況を説明することをおすすめします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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