2歳、4歳の保育園児がいる母です。 まだ子供が小さいので熱がでたり 頻度はバラバラですが、感染症になると私が休まざる…

Question

2歳、4歳の保育園児がいる母です。
まだ子供が小さいので熱がでたり
頻度はバラバラですが、感染症になると私が休まざるおえなくなるのでお休みをいただいています。働いている会社で副店長と面談があり
・急に休まれると困る
・逆の立場で急に休まれると困るでしょ？
・休みが多いので時給は上げられない＆他の人と差をつける
・急な休みを改善して
等々言われました。
もちろん迷惑をかけていることは私が1番わかっていますし、毎回お休みいただいて申し訳ないないですと謝りたおしています。
ただあまりにもストレートに言われたので
かなりショックでした…
これはパワハラにあたるのでしょうか？
改善方法もわからず、困っています。。

ほかの従業員の方には
みんな通る道だから仕方ないよ！大丈夫よ！と
言ってくれています。

Answer 1

そんなこと言われても仕方がないですよね。
子育てを経験したことがない人やもう子育てを大昔に終わった人は覚えてもないでしょうから理解してくれないのでしょう。

時給は仕方がないにしても改善しては無理ですよね。
病児保育というのがあるのでそこに登録してそこで見てくれるのか聞いてみるといいと思います。

あと1、2年経てば休むのも落ち着くと思いますがそれもわかってくれないでしょうね。

Answer 2

毎年時給上がるっていう契約書がないなら、時給上げられないというのは評価なので致し方ないかな···

Answer 3

そんなのパワハラではありません。

Answer 4

有給休暇を使っていたり、子の看護休暇を使っていますか？

パワハラには該当しません。。当欠が多ければ昇給などもしないのも普通ですし・・・